劳动合同或聘用合同规定年限而自行离职的，须按照合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条合营企业中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按 由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向企业 ...
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官司，但三株公司也从此倒下了。某单位有个员工因辞职问题与公司发生矛盾，申请仲裁后又诉讼至法院。其实在协商离职时公司答应补偿一万八千元，该员工答应 情况等不够了解。《孙子兵法》上说：“知己知彼，百战不殆。”谈判也是一样。我在给企业培训商务谈判技巧时，特别强调了信息的重要。谈判取决于三个因素：权力、信息、 ...
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毕业生分配部门协调解决；(四)在职经营管理及专业技术人员中，凡本人提出申请，外商投资企业同意聘用的，其所在单位一般应给予支持，允许流动；(五)外商投资企业 五条规定解聘的中方干部，可不发给生活补助费。第二十条 外商投资企业中方干部出国或赴港澳参加培训、进修或者联系业务的，按有关规定办理审批手续。第二十 ...
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投资企业劳动条件恶劣或者非法侵害职工人身权利解除劳动合同的，培训费用不予补偿。第十八条外商投资企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。外商投资 三十三条当事人对劳动行政管理部门依据本条例做出的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院起诉。第七章附则第三十四条香港、澳门、台湾地区 ...
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未函复┃┃│的，视同主管税务机关已同意企业的延期┃┃│申请。企业未按规定期限（包括延长期┃┃│限）提供有关价格、费用标准等资料的，┃┃│依照税收征管法第六十 等）、独占性及其可│┃┃能维持的时间、转让者提供的技术支持和│┃┃人员培训等劳务的价值、商标价值的维护│┃┃成本（包括广告宣传和质量控制成本）、 ...
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大专院校、中等职业学校毕业生(以下简称大中专毕业生)；5、已在杭州市区就业，并与企业签订劳动合同且缴纳社会保险费1年以上的进城务工农村劳动者(以下简称进城务工农村 毕业生参加创业培训，按其培训费用的50％予以补贴。(二)申报拨付程序1、定点培训机构在开班前7日，向市劳动保障部门提出开班申请，提交《杭州 ...
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超过期限或未函复的，视同主管税务机关已同意企业的延期申请。企业未按规定期限(包括延长期限)提供有关价格、费用标准等资料的，依照税收征管法第六十二条 范围、授权范围等)、独占性及其可能维持的时间、转让者提供的技术支持和人员培训等劳务的价值、商标价值的维护成本(包括广告宣传和质量控制成本)、受让人因使用或 ...
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就业培训合格证》和《职业资格证》后，方视为培训合格。省再就业服务中心按培训合格的人数向培训机构支付相应的培训费用。（三）下岗职工的再就业率原则上应达到 确定挂钩办法。八、再就业补助经费的申请和拨付程序：（一）劳动保障部门的再就业服务机构应根据经同级政府审定的国有企业下岗职工再就业工作计划以及工作进度， ...
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人员基本生活保障范围的下岗失业人员(以省劳动和社会保障厅统一印制的《陕西省企业下岗失业人员基本生活保障卡》为准)。(三)经省劳动和社会保障厅认定原已 师资情况、培训费用及提供就业服务手段等，书面报送同级劳动保障行政部门失业保险机构和失业保险经办机构审核备案。培训结束后，职业培训机构应提出补贴申请并附陕 ...
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经企业主管部门协调，仍无理阻拦，被招聘职工可以提出书面辞职申请，由企业主管部门给办理调转手续；必要时，由劳动部门直接办理手续，辞退后其工龄可连续计算 合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由企业负担。 第八条 允许外商投资者在投资的 ...
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