单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗? 解答:《 违章指挥行为如何举证? 解答:劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件,则应注意寻求他人证人证言。 当然,对于大型生产型企业,如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
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。本文以法律层次效力为基础来列举我国主要商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当 的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 ...
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来制定,例如,劳动部办公厅在有关文件中对无效承包工程的过程中出现工伤情况应如何处理问题,明确提出:从保护临时工合法权益考虑,解决无效承包中临时工工伤待遇问题 单位同等职位同等工种的薪酬等情况比较容易。因此,在事实劳动关系争议中,如果是劳动者申请劳动仲裁,应当实行举证责任倒置,例如,用人单位应对其做出的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -
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或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效,自《劳动法》生效以后为60日(当事人因不可抗力或者有其他正当理由 申请时效,就驳回原告的诉讼请求,那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢?该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神,也未考虑到社会实际情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -
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。本文以法律层次效力为基础来列举我国主要商业秘密的立法。从两个方面分析如何保护商业秘密:一是企业内部如何建立一套商业秘密保护的制度;二是当 的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定,给企业造成损失的,企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-155088.html -
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或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效,自《劳动法》生效以后为60日(当事人因不可抗力或者有其他正当理由 申请时效,就驳回原告的诉讼请求,那么保护劳动者的合法权益的立法宗旨和立法目的又如何体现呢?该项规定违反了劳动法保护弱者权益的立法精神,也未考虑到社会实际情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -
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劳动合同已解除,依法应得到经济补偿,遂于2002年11月12日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决科龙公司向谭蓁支付经济补偿金70681.45元。科龙公司对 条、第二十条的规定,科龙公司支付给谭蓁经济补偿金的标准,应根据谭蓁在企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年 ...
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劳动关系后一年内主张权利。因此,原告相关请求未超时效。原告因申请劳动仲裁没有达到维护原告权益的目的,为此,请求法院判决责令被告支付以下款项:1、 从2008年12月起执行。桂水电司发建(2008)98号“关于在建所属发电企业定岗定员及待遇调整的通知”规定,在建水电站建设期间,工程部主任的工资标准为工程 ...
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起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断 、总结自《中 华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来,随着社会主义市场经济的逐步建立与 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -
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。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断 六、总结自 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施,《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来,随着社会主义市场经济的逐步建立 与 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -
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