按照有关法规政策改变管理办法，不再干预企业的内部事务。企业也必须真正承担经营风险，自主经营、自负盈亏、自谋发展。企业改制后，对员工应按新体制要求进行管理。干部 和紧迫感。要做到有组织、有领导、有步骤地深化小型企业改革，以确保社会安定。要建立国有小型企业改革责任制。县级领导要明确分工，一人负责一户企业， ...
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。我方继续向仲裁庭阐述支持本方观点的法律依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不 的发包方承担用工主体责任，故仲裁庭采纳了我方的主张，于2014年2月21日作出双方之间成立事实劳动关系的裁决。侯律师观点：企业没有对员工进行日常考勤、 ...
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的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者的档案管理、工资和社会保险金支付等事项; 用人单位则负责特殊岗位补贴、劳动安全与保护等事项，并 的监督控制地位应对劳动者的侵权行为承担首要责任，但派遣单位作为提供专业人力资源服务的企业，在选派劳动者时，理应对劳动者的能力、资格以及在用人单位处所任 ...
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。雇主的责任，在有的国家的法律中又称雇主替代责任、雇主对雇员的转承责任或代理责任等。随着社会的发展，逐步由纯理论转化为法律规范，大陆法系和普通法系国家 货款后，乘职务之便卷款离开，该员工虽然有侵占他人财务的行为，但他的行为与其职责有密切关联，应视为从事雇佣活动的行为。 实践中，经常出现所谓的借用他人之 ...
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私存，主要财产寄居在法人代表或员工名下；有的搞假买卖、假抵押、假赠予；有的成立新的法人实体，抽走优良资产，只留下负债累累的老企业来周旋债权人等等，不一而足。 这是在当前商业信用水准较低、交易风险较大的社会环境下，债权人本应具备的风险预期，不能将这种风险责任苛求于法院。但这种执行不能与要求申请人承担举证 ...
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不到位，造成顾客人身伤害和现场秩序混乱等情况，在社会上产生较大负面影响。元旦、春节是企业促销的高峰时段，为保持本市商业促销活动规范有序，确保公民 备案。 5.强化责任，确保安全。企业经营者要切实加强对促销工作的领导，主要领导是安全第一责任人。同时，要落实专门机构或专人负责促销工作，组织有关员工认真学习 ...
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解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号）等法律、规章，均对企业经济性 企业经济性裁减人员方案，应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会保障行政部门、区县劳动行政部门报告。 （四）正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定 ...
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。依据〈〈中华人民共和国劳动法〉〉和《中华人民共和国社会保险法》等之规定，企业对我们处置是不合理，也不合法的。我们曾多次要求区供销社为我们补缴社会保险费， 按国家法律法规了吗？ 总之，永川区供销社既然接收了我们原单位的资产，就有责任为随资产而来的在册职工安置好工作及生活。试问供销社这样给我们的处置合理 ...
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指的是自然年度，即上年1月至12月。 住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的 所得的，没收违法所得，并入由房公积金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 第四十条 ...
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（一）用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不 十年。（2）用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。（3）用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定 ...
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