另查,被告祥龙公司原隶属于被告葛化公司,于1999年成立为独立的企业法人。原告所诉被告“武汉市葛化集团公司”实为“武汉葛化集团有限公司”。原审判决认为, 而言,针对旷工行为,用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢?根据国务院1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》第18条规定:“职工无正当理由 ...
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及25%的赔偿金1000元;3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 其他申诉请求。 案件评析:1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题,也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结案, ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第八条规定,医疗期满尚未 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被 ...
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月工资960元,施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金17,352元、竞业 关系中,用人单位属于管理者,当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下,用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案中,富呈公司 ...
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所谓两不找,是指在由计划经济向市场经济转型过程中以及在企业改制过程中所形成的用人单位与劳动者保留劳动关系,用人单位不安排劳动者工作,劳动者也不领取报酬的一种 ,单位不能不给。两不找现象,在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金,但以后发生的费用可能会更大。 四、两不 ...
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月工资960元,施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、解除劳动合同赔偿金 17,352元、竞业 中,用人单位属于管理者,当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下,用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中,富呈公司 ...
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及25%的赔偿金1000元;3.某物流公司支付2008年2月至5月未订立劳动合同的赔偿金4000元。4.某物流公司支付2008年2月、3月期间的加班费 其他申诉请求。 案件评析:1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题,也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结案, ...
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其他申诉请求。 案件评析:1、本案涉及劳动者不辞而别、双方未办理解除劳动关系手续的问题,也是企业经常遇到的问题之一。虽然此案在仲裁庭的主持下调解结案, 调查》一书,(中国社会科学出版社,2008年出版)。本书涉及婚姻、家庭教育、劳动就业等三个领域有关两性平等状况的问题,包括家庭暴力、性骚扰、男女退休 ...
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购买,企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告),企业性质则变更为私营有限责任公司。生产经营期间,因种种原因,公司生产断断续续,并于2007年2月 劳动争议发生之日”,本案在审理过程中,石长良虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金,但未提供任何证据证实。同时也未能 ...
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购买,企业名称变更为现在的长沙旺峰鞋业有限责任公司(即本案被告),企业性质财变更为私营有限责任公司。生产经营期间,因种种原因,公司生产断断续续,并于2007年2月 劳动争议发生之日”,本案在审理过程中,雷丽君虽提出与旺峰公司在解除劳动关系后曾多次向该公司主张经济补偿金,但未提供任何证据证实。同时也未能 ...
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