、控制、维修大型综采设备和高参数、大容量机组的工人未接受过专门正规的培训，技术工人实际技能与工资等级脱节的状况普遍存在，因职工素质不高而造成的 的任务，主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术干部的意见，了解科学技术的发展、动态，结合能源生产建设采用新技术、引进新 ...
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的岗位（技术等级）工资与国家规定比例的奖金；事业单位工作人员的固定工资和国家规定比例的津贴；各类学校毕业生见习期间的临时待遇；军队（含武警 条件的城镇退役士兵自谋职业的一次性经济补助费等。304 对企事业单位的补贴 反映政府对各类企业、事业单位及民间非营利组织的补贴。 01 企业政策性补贴 反映对企业 ...
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、控制、维修大型综采设备和高参数、大容量机组的工人未接受过专门正规的培训，技术工人实际技能与工资等级脱节的状况普遍存在，因职工素质不高而造成的 的任务，主动与企事业单位建立长期的人才培养协作关系。各职工教育部门要注意听取专业技术干部的意见，了解科学技术的发展、动态，结合能源生产建设采用新技术、引进新 ...
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单位建立和落实职工培训制度，按规定提取和使用职工教育经费；探索政府统筹企业职工教育经费培养技能人才的新模式。（2）建立健全覆盖城乡全体劳动者的职业技能 单位相结合的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献 ...
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字44号劳动局社保公司144吉林市全民所有制单位合同制工人、临时工人退休后医疗费报销暂行规定吉市劳字56号劳动局145关于修改工资基金管理手册的通知吉市劳联字1 《关于从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定》的通知吉市劳培字43号劳动局176关于对全市企事业单位使用外地劳动力进行检查的通知吉市劳就 ...
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制度改革和工资福利工作，会同有关部门拟定全省机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。组织并指导机关、事业单位工人技术等级考核评定工作。管理 大中专毕业生指令性分配计划，拟定有关人员调配政策；承办省直行政机关、企事业单位和驻并有关单位干部调配的审批工作；负责高校毕业生就业后见习期内调动调整工作， ...
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具有积极作用的567项行政管理项目予以保留；对于不适应经济发展需要的，给企事业单位和群众增加不合理负担的、管理程序繁杂的以及过时的295项行政管理项目 工资的审核。(三十二)企业工资总额包干的审批。(三十三)对国有企业和当事人违反工资管理有关规定的罚款。(三十四)新技术企业所需劳动力指标的核准。(三 ...
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干部调配、有关政策性干部录用、专业技术职务岗位职数依据：《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人事部人职发(1990)4号)；《吸收录用干部工作的 ．省属新建企业劳动工资立户(改为备案)2．建设征用占地“农转非”3．中央、省属单位再就业培训资金4．农民转换工转为农民合同制工人5．下岗职工基本 ...
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和职业技术学院，探索培养技师、高级技师的方式方法，进一步发挥技工学校培养技术工人的优势。中等职业学校和职业技术学院要根据我省经济发展和结构调整对技工 贯彻按劳分配和按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大企事业单位分配自主权。引导工资、奖金分配向优秀人才和关键岗位倾斜。切实把专业技术人员的 ...
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单位经理(厂长、院长)是推动企事业单位技术进步的主要组织者，应主持编制本单位技术进步的长远规划和年度计划，制定促进技术进步的措施和规定。总工程师或技术副经理 、施工适当提高收费，以体现优质优价。在设计、施工单位内部分配政策上，要制定采用新技术与奖金分配、工资浮动等挂钩的政策。－－广泛开展创“四优”活动 ...
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