案登记表及杨云山报案材料各一份； (2)灵公（五）行传字[2009]第0279号传唤证一份； (3)灵公（五）行传通字[2009]第0318号传唤通知书一 建森因宅基地问题发生纠纷、打架，接警后，该所干警迅速到达现场，将双方当事人口头传唤到所进行询问，对双方的伤情进行拍照固定。同年7月29日将原告郭焕 ...
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强、马律平、张新明等人的证词，东阳市公安局南马派出所的申请强制传唤报告、传唤证，李梦强、许希明的门诊病历，申屠基辉的X线摄片报告 不当。但部分村民未诉诸于合法途径解决，以毁坏财物进行阻止，行为过激。公安机关依法传唤涉案人员系依法查明事实，履行职务，如果采取强制措施错误或失当，当事人完全可依法保护自己的 ...
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属于现场发现违反治安管理的行为。被告民警没有对原告作询问笔录，也没向原告出示传唤证，没将事实调查清楚的情况下将原告强行拉上车，带进了派出所。被告的 ，立即派员赶赴现场进行制止，立即调查取证，并对现场正在违反治安管理的原告强制传唤到公安机关接受调查。被告在作出行政处罚决定前告知了对原告作出行政处罚决定的 ...
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。例如，将扣押的事前审批程序修改为事后报告，取消了口头传唤补办传唤证和当场检查后补办检查证的规定。 《程序规定》颁布实施以来，各地普遍反映程序和法律 不予通知，但应当在决定书中注明。”这里虽然没有明确通知方式，但笔者认为可以参照传唤通知的方式。另外，当事人要求自行通知的，应当允许，但应当在办案民警的 ...
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接受司法机关进一步处理的。值得注意的是，本次侦查人员并非去抓获******，而是去传唤******，这两者之间是有本质的区别的。 3、到案详细经过：据公安机关 也符合自首适当从宽的原则。其次没有出示任何法律文书，侦查人员并没有出示传唤证，传唤证是到了警局才签署的，也就是说当时并未直接采取强制措施，也不 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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贤根等3人的工资表册1份，以此证明此3人与烟草公司形成劳动关系，工龄在10年以上；3、传唤证2份，以此证明原告与被告烟草公司签订解除劳动关系协议时受到胁迫，是烟草公司安排公安机关传唤的；4、市烟草局2007（27）号文件1份，证明被告烟草公司未按分流方案安置原告，且原告不是 ...
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