被告对上述二街坊实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在五 责任。原告提供证人证言、证明不足以证实被告每天工作时间仅一上午，结合双方劳动合同中约定的被告所在岗位执行标准工时制，原告诉称被告属于非全日工作制的 ...
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是一位农民工，在京打工4年半，2007年9月份进入唐杰科技公司担任厕所保洁员。 普普通通刚好能过日子， 每月1000块， 不管吃饭， 只供睡觉的地方就是厕所的操作间 厕所，饭馆找我们领导让他们的保洁打扫 厕所，因没有合适的理由，正好我的合同到3月31号结束。而引发的事情） 我给110打电话说，把东西拉 ...
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曹××、被上诉人××公司的委托代理人胡××、关×到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元。××公司在庭审中认为其单位员工包括朱××在内有时工资 ...
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位，一位是干事，另一位是守门员兼监控员，另外有少量的临时工，如保洁员、修班工等，由干事根据需要聘请，他们的工资从出租房屋收取的管理费中 ，由业主大会通过招投标的方式，选择物业管理企业，以微利为原则，签定物业管理服务合同。物业管理服务收费标准执行政府指导价，原则上只能下浮，不得上浮。 结论 老城区的物业 ...
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月被告单银莲到原告六合公司工作，岗位保洁员。被告单银莲在工作期间，工资为每月650元，双方未签订书面劳动合同，原告六合公司也未给被告单银莲 向劳动中每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同，并应当给予劳动者交纳社会保险。原告对2009年12月21日洛阳市涧西区劳动争议 ...
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。经审理查明，原告在被告单位做保洁员工作，双方签订了2009年11月20日至2010年11月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定 21日期间上海市外来从业人员综合保险费，支付代通金1100元，支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010年2月11日至同年2月21日期间工资750元 ...
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]仲裁委员会认为，用人单位调整劳动者工作岗位及薪资，应当与劳动者协商一致，即便按照合同约定调整工作岗位，也应当以书面形式告知劳动者。现公司提供的证据不能证明 贵的“保洁员”，将怀孕女经理调整去做卫生间保洁工作，这明显超出一般人可以接受的范围，因此引起劳动者的极大不满。用人单位调岗属于单方变更劳动合同， ...
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位，一位是干事，另一位是守门员兼监控员，另外有少量的临时工，如保洁员、修班工等，由干事根据需要聘请，他们的工资从出租房屋收取的管理费中 ，由业主大会通过招投标的方式，选择物业管理企业，以微利为原则，签定物业管理服务合同。物业管理服务收费标准执行政府指导价，原则上只能下浮，不得上浮。 结论 老城区的物业 ...
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管理；对暂不具备条件的，由社区负责组织卫生扫保，通过设立公益性岗位配备保洁员，解决保洁问题。经过两至三年的努力工作，力争使全市住宅区实现不同档次 ，全市90%以上的住宅区要成立业主委员会。业主委员会要监督物业服务企业履行《物业服务合同》情况和业主履行《业主公约》情况。暂未组建业主委员会的住宅区，经业主 ...
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，在三角井路段担任保洁员有30年。这几年环卫体制改革，将环卫路段保洁工作承包给了杭州路桥公司。 在前两年与杭州路桥的劳务派遣签订合同，当时因为鼓楼区 医保，这样是否合理，我们能否要求申请补缴。 问题2：环卫部门与他们解除劳动合同，并无任何书面通知，是否可以补偿工龄赔偿，可以陪多少， 问题3： 对于杭州 ...
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