，制定本办法。 第二条 办法适用于部机关(包括党群、派驻部门)局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。 第三条 职务设置：(一)领导职务：副处长、处长 部长的意见。① 略。 第十九条 主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。 第五章 附 则第二十条 处级以下职务 ...
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《中共青岛市委、青岛市人民政府关于国家行政机关辞退工作人员暂行规定》以及《青岛市国家公务员行为规范》所作出的决定；（三）降职，指国家行政机关依据《国家公务员 复核决定不服，可以向本级人民政府人事部门提出申诉。第八条国家公务员对国家行政机关对本人作出的除年度考核不称职以外的人事处理决定不服的，也可以不经 ...
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机关在编在册在职人员，进机关手续是否完备；2、过渡人员是否具备公务员基本条件；3、年度考核连续二年确定为称职以上人员；4、过渡人员是否具备拟任职位 苏政发(95)98号文)规定实行分流，符合辞职辞退条件的可按国家人事部《国家公务员辞职辞退暂行规定》(人核培发((95)77号文)办理。暂缓过渡的人员一般 ...
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1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于本市各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的事业单位(以下简称国家行政机关)。第三条 本办法所称辞退，是指国家 不办的要追究领导和有关人员责任。第十六条 辞退国家公务员，应以考核为依据，坚持平时考核与年度考核相结合。对被确定为不称职人员的材料要做到翔实 ...
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十三条省人事行政部门根据培训工作需要，统一规划，设置以行政学院(校)为主体的国家公务员培训施教机构。其他符合条件的大中专院校和培训机构，受人事行政部门委托，也可 培训期间，其工资、福利待遇与在职同类人员相同。第十八条国家公务员的培训成绩，作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。第十九条国家 ...
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的机关批准。第三章 降 职第十二条 担任科员以上职务的国家公务员，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的 行为。第十九条 县级以上人民政府人事部门，负责本行政辖区政府工作部门内的国家公务员职务升降工作的监督与综合管理。第二十条 县级以上人民政府人事部门应掌握本级政府各工作 ...
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〔2004〕265号各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》已经市政府第19次常务会议讨论通过，现印发给你们，请 九、特岗受聘人员在任期内参照公务员进行管理，其工作表现和日常考核，由聘任部门依据聘任合同书及考核办法进行考核；年度考核和业绩评估，由聘任部门与市 ...
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深入贯彻国务院《全面推进依法行政实施纲要》，积极稳妥地推进依法行政，市政府2007年度安排了推进依法行政7个方面28项重点工作。具体如下：一、提高制度 专门法律知识等依法行政知识的培训。公务员年度学习培训不少于40学时。未完成学习培训任务或考试不合格者，当年年度考核不得评为优秀等次。（市人事局会同有关 ...
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奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第四条 大连市人事局是本市国家公务员奖励工作的综合管理部门，负责奖励政策的制定、综合协调、管理指导、检查监督等 的人员中产生，其中记二等功以上人员必须是优秀国家公务员。凡未参加年度考核或按规定参加考核但不定等次的国家公务员，一般不给予奖励。不定期奖励，主要是 ...
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、战略性工程，摆上重要议事日程。在各级党委、政府的领导下，进一步完善由公务员管理部门统筹规划、所在机关组织实施、培训机构依法开展、有关部门各司其职的培训工作 培训结果使用，把培训情况、学习成绩作为公务员考核的重要内容和任职、晋升的重要依据。学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次；无正当理由不 ...
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