套及BS508图纸一套，包括设计总图草图一张、总图一张、零件图原件约114张；百盛公司与常熟练塘颜巷针织机械厂于1998年4月26日签订的合同及协议 者形成有效保密关系，比如在资料的醒目位置标明密级、与员工签订保密协议、与合同相对人签订保密约定等，使无权接触者不能或难以接触到该信息。根据鉴定结论，本案 ...
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协商后在合同中约定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了《保密协议》， 的行为。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业 ...
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公司签订的货物运输合同及合同中的线路及运费价格具有秘密性依据不足。此外，就保密措施而言，XSJ公司在与王某签订的聘用协议中约定的保密条款并未明确约定其要求 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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的商业秘密。被告人陶某、周某先后于1999年12月和2000年1月与YH公司签订《劳动合同》，合同中均对员工的保密义务作了约定，并将公司的 公安机关侦查后，认为行为人对商业秘密权利人具有侵权行为并造成重大损失，应追究刑事责任的，则将审查起诉材料移送至人民检察院，由检察院提起公诉。其后，由人民法院根据已 ...
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的合同应当受法律保护，判决预付款返还给客户等于强行中止博远公司与客户的合同；冻结的存款中有股东的入股资金和没有侵权项目的预付款，存在不应返还客户的问题。 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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起），仍应当保守在被告xx设计任职期间……商业秘密，承担同在被告xx设计期间一样的保密义务，从事第二职业限制中载明，原告在被告xx设计学习期间，未经被告xx设计 转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式 ...
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、员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 3、对 职的时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为公司与员工劳动争议发生的一个起始点。对于这一时间，公司 ...
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**。法定代表人方**。委托代理人王**，男，上海**投资咨询有限公司员工。原告张**与被告上海**投资咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月27日受理后 ，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据，不予支持。鉴于原告提供的保密及竞业禁止协议书的被告落款处并未加盖公章或签名，该协议书不具备生效 ...
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具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法 喆、杨健在本案中不构成侵犯商业秘密。被上诉人华融达公司提出停止履行上诉人海泰永成公司与案外人签订合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于被上诉人华 ...
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条例的规定与员工签订书面保密协议。而原告的注册地址在福田区(即特区内)，应适用该条例。被告马峰明、詹铁松作为原告员工的保密义务到离开原告公司为止。 后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后，双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月16日，原告聘任马峰明为拓展 ...
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