是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 用行政手段来解决劳动关系中的冲突。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
是要求重新恢复已经解除的劳动争议双方当事人的劳动关系。几年来人民法院在执行中遇到了一些非常棘手的问题。一是法院难以执行。如某市汽车公司对其职工张某 用行政手段来解决劳动关系中的冲突。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
委托代理人詹耀华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭 认为，被告虽未与原告订立书面的《劳动合同》，但被告受聘于原告担任美容老师，并领取原告支付的报酬，因此，原、被告之间形成了事实上的劳动关系。该劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_71680.html -了解详情
公司员工的人事档案和有关职工的社会保险手续以及有关资产转移给原告，被告即从供销公司转入原告处工作，接受其工作安排和领取劳动报酬，形成事实的劳动关系， 事实是上诉人与神州集团于2000年3月26日签订《广东神州燃气用具有限公司扩股经营合同》及在后签订《广东神州燃气用具有限公司扩股经营合同补充协议》，没有 ...
//www.110.com/panli/panli_56268.html -了解详情
未同涂兰花签订书面合同，并以厂服押金形式向涂兰花收取劳动关系押金330元。太平洋公司不顾员工的身体健康而安排生产工人每天工作12小时，严重违反了《劳动法》 有限公司单据报销累总单》各一份，证明太平洋公司与涂兰花已对原审判决的履行达成协议，并且太平洋公司已按照协议内容，向涂兰花支付全部款项。上诉人涂兰花 ...
//www.110.com/panli/panli_42743.html -了解详情
12月始，该食堂(未办理工商营业执照)仍由曾昭锟等人承包，并与华新工贸公司签订了承包协议，期限至1998年12月19日止，被告沈淑恋自1996年7 服务员，不能证明原、被告之间已形成事实劳动关系。综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包，承包人的工资由自己负责，而该职工食堂未领取 ...
//www.110.com/panli/panli_25870.html -了解详情
公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还出具了辞退证明并支付了相应的经济补偿，因此，公司和自己之间属于正常的劳动关系。 仲裁庭经过审理后作出了 现该判决已经生效。 【案情分析】 这是一起用人单位未与员工签订劳动合同的经典案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些帮助。 本案争议焦点为 ...
//www.110.com/ziliao/article-527643.html -了解详情
某对该裁决不服，遂诉至原审法院。[审理结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工， 了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-526150.html -了解详情
小刘是一家外省 劳务派遣公司员工，与公司不存在劳动关系，因此公司无需承担任何法律义务，还拿出小刘 在三年前签订的那份实质是劳务派遣协议的合同。 面对强 势 到了法院。 法院经 审理后认为，劳务派遣仅适用于存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性 工作岗位，而小刘在岗时间已超过6个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-499806.html -了解详情
养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的 双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始 ...
//www.110.com/ziliao/article-492236.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务