公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html -了解详情
公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84502.html -了解详情
公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定，一审判决认定该 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
。经查，被上诉人制定的《规章制度》中明确规定了员工应保守公司有关机密的规定。被上诉人不但制定了有关的规章制度，还要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业 ...
//www.110.com/panli/panli_28521.html -了解详情
期限为2000年3月至2002年3月；3、小蜜蜂公司与客户签订的服务协议25份；4、小蜜蜂公司的服务卡75本，涉及的服务客户2000多家；5、2000 小蜜蜂公司的经营信息。小蜜蜂公司为保护自己的商业秘密，采用与员工签订合同的方式，规定他们不得泄露公司要求保密的一切信息，应该是对其经营信息等采取了合理 ...
//www.110.com/panli/panli_18418.html -了解详情
没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：（1） 公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任； 五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发 ...
//hetong.110.com/hetong_4978.html -了解详情
，采取与其工作人员签订保密协议等一系列的保密方式，将公司的客户名单等信息予以保密，已构成了商业秘密。邱娜在原告公司任职期间，其作为原告公司的员工，应予遵守原告 原告亦无其他材料予以佐证，对该二份合同的真实性本院不予确认。亿合公司与欧丝婷公司签订的《承揽合同》的复印件，两被告虽不予确认，但根据银行的对帐 ...
//www.110.com/panli/panli_59629.html -了解详情
以符合约定的方式得到履行，故应认定四方联公司在销售柔性密封装置的过程中，其技术秘密仅限于特定的签订了保密协议的客户才具有获悉的可能性，且即使该客户通过 是权利人仅限于必要的人员知悉的信息，要求权利人在向所有员工公示的规章以及每一位员工的保密协议中明示保密的具体范围，并不符合保护技术秘密的初衷，且技术 ...
//www.110.com/panli/panli_48962085.html -了解详情
纠纷。二、关于郜家国是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜家国作为佰路悍公司聘用员工，长期负责该公司与瑞丰源公司业务往来，所供应产品实际用于酒钢公司生产使用，郜家 对郜家国的行为承担连带责任的问题。佰路悍公司诉讼依据是郜家国违反与佰路悍公司签订的《保密协议》，而瑞丰源公司并非该合同的相对方，该合同对瑞丰源 ...
//www.110.com/panli/panli_38947950.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务