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年3月期间)、工会专项审计(2004年9月至2007年3月期间),并出具2006年度工商年检审计报告。该项委托金额共计30,000元。2007年5月28日, (商)终字第265号民事判决书。证明1、被告原法定代表人顾XX于2006年4月份辞职离开被告公司,对于顾XX离职后以其名义签署的文件,被告公司均 ...
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控制某公司的,所以款项如何安排都是原告决定的,而款项的支付就是为解决员工离职补偿的,原告付款的目的就是解决被告同员工的劳动关系,故款项的性质也完全由 ,被告认为没有完成评估工作,不接受该评估报告。被告对评估报告没有异议;10、城乡评估公司出具的说明,证明评估报告中是包括钒分厂设备的。被告认为评估公司的 ...
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1980年1月5日出生。上诉人适普软件(北京)有限公司(以下简称适普软件公司)因劳动争议一案,不服北京市海淀区人民法院(2009)海民初字第31649号民事判决,向 :陈某于2007年6月21日到适普软件公司工作,2009年6月1日适普软件公司向陈某出具离职证明,确认陈某于2009年5月31日离职。 ...
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后果由杨××本人承担。庭审中,杨××向法院提交由北京××公司出具的《证明》一份,内容为:“兹证明杨×,女,于2006年3月-2008年3月在 。××公司据此主张刘××已于2007年3月底离职,后任职于华××公司,且杨×应明知刘××的工作变动情况。诉讼期间,双方当事人均表示无法联系到刘××本人。上述事实 ...
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天,全年累计超过60天,旷工每月超过3天,全年累计超过15天者,按自动离职处理。田某某所在车间的主任为张XX,分管副经理为杨XX。2007年5月 ,但却并没有到某某公司上班,该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意,用人单位是否再另外出具书面意见,均不影响 ...
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天,全年累计超过60天,旷工每月超过3天,全年累计超过15天者,按自动离职处理。任某某所在车间的主任为张XX,部门经理为杨XX。2008年3月16 ,但却并没有到某公司上班,该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意,用人单位是否再另外出具书面意见,均不影响 ...
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公司均发了生活费。陈某某因于2007年9月自动离职,与我公司没有劳动关系了,所以没有发给生活费。陈某某于2009年8月才申请仲裁,已超过仲裁 理由是“外出打工”,该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意,用人单位是否再另外出具书面意见,均不影响劳动合同的 ...
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其中注明了工作岗位、工资报酬、报到日期等。收到录用通知后,王X立即打电话给A公司,表示将在规定的日期前去报到,随后他辞去了在国企的工作,并赔偿了国企曾 关系时,应注意做好以下几方面的工作: 第一,及时向劳动者出具解除劳动关系的证明,如《辞退单》、《离职证明》等。这样做,一方面是法律法规的要求,《(中华 ...
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不成,她却加以严词逼我在合同上签字,无奈之下,抱着息事宁人的态度,我签了字。 离职日期与实际不相符,让我心里有个疙瘩,我拟了一份申请,说明自己是在4月 签了字(这个表的离职日期写的是4月28日),不知道这么写是不是具备法律效益。如果对影响我的下一份工作,公司也是不可能在出具什么证明的。 面对这种情况, ...
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离职。2010年3月19日,原告向被告出具离职人员移交公司财物流转单,载明被告移交公司钥匙、服装、U盘等公司财物,该流转单由原告办公室主任唐泉鲥 ,原告主张被告2009年月收入中增加的150元系奖金而非固定工资,也未提供证据证明,本院亦不予采信。被告的月工资计算基数应当为2,650元。与前述理由相同 ...
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