或双方确认解除时间等事项为准。 2009年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一致的结果，并未 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动关系 ...
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项的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过法定的变更诉讼请求期限，本院不予准许。关于杜德牛的 有三份判决发生法律效力并已履行完毕。综上，杜德牛自动离职单方解除劳动合同，三鹏公司无需支付经济补偿金。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，杜德牛上诉 ...
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因被申请人近期故意刁难申请人，且未与申请人协商而单方变更工作岗位和薪资待遇，被申请人并未按劳动合同约定提供劳动条件，故，申请人被迫与被申请人与2013年12月 员工（本案申请人）工作岗位，未与劳动者协商，违反了劳动合同法的规定，劳动者可主张无效。再次，公司单方降低了员工（本案申请人）的工资待遇，而未与 ...
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县中医院签订《劳动合同变更书》，将合同期限延长至2011年12月31日。被告丰都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与 ，为便于单位的内部管理，将单位的清洁工业务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。经审理查明 ...
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劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人 ，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。 五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务，故意告知对方当事人 知情权时应避免侵犯劳动者的隐私权； 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 ...
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人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实 ...
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人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实 ...
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人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实 ...
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人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续， 进行协商，尤其是辞退员工事实发生后形成的汇报材料，更不能证明原告曾就变更劳动合同一事多次与被告等员工进行协商。据此，可以认定原告第二项主张与事实 ...
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