本院提起民事诉讼,本院依法予以受理(2010金民三(民)初字第1290号案件)并合并审理。先后于2010年3月29日、2010年4月6日,公开开庭进行了审理 年11月9日进入原告公司工作,证据不足,不予采信。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者 ...
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原告的诉讼请求,请求予以驳回。同时诉称:被告于2008年1月5日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两 ...
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证据和庭审笔录,本院对本案案件事实认定如下:被告于2009年10月1日进入原告公司,从事保洁工工作,每月工资由本市最低工资、加班工资及其他补助等组成。2009年 依据不足,不予采信。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两 ...
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原告的诉讼请求,请求予以驳回。同时诉称:被告于2009年3月18日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面 ,依据不足,不予采信。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两 ...
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原告的诉讼请求,请求予以驳回。同时诉称:被告于2007年12月7日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面 超过一年的仲裁时效。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍 ...
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原告的诉讼请求,请求予以驳回。同时诉称:被告于2008年5月9日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两 ...
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未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明,被告系通过他人介绍等方式进入原告公司工作,并由春申景城·湖滨晨韵及湖畔林语小区保洁工负责人考勤,然后由 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两倍 ...
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原告的诉讼请求,请求予以驳回。同时诉称:被告于2007年4月9日进入原告公司工作,从事清洁工工作,每月工资1000元。被告工作期间,原告一直未与被告签订书面 并未超过一年的仲裁时效。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,支付两 ...
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,因此对这三笔本院不予支持;第二笔《K4600至K4605+300M因技术问题返工用工统计》即120180元,上面虽有运输总公司巴桑旺堆等人签名,但此 元; 四、驳回四川省德阳市第十建筑工程公司西藏分公司的其他诉讼请求; 五、驳回西藏拉萨市顺通建设工程有限公司主张将合同定金40万元冲抵利润的诉讼请求。 ...
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月在公司上班,司丙文未连续在公司工作,属临时用工,工作时间不满10年,不符合签订无固定期限劳动合同的条件。司丙文对该证据提出异议,认为1999年 分离为郑州正力置业有限公司和郑州正力聚合物科技有限公司。根据有关规定,因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改变 ...
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