年12月8日零时起至2010年12月7日二十四时止；5、陈xx系被告xx汽车公司员工，事发时正履行公司职务；6、原告为本次诉讼支付律师代理费8,000 应得57,190元。6、家属处理交通事故误工费。王xx因车祸死亡后，其家属确请假处理其丧事。根据原告提供的相关证明，本院酌定该数额为6,400元。7、 ...
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医疗费用422元由原告支付。出院后，医生要求原告卧床6个月，两人护理。治疗期间，原告法定代理人不得不请假及请人护理，原告休学，请人补习功课。原告尚未成年 ，程剑楠和宋娟实际护理原告4个月。原告提供交通费票据19张，票面金额300元。被告王小成系被告益和公司员工，事故发生时正在执行职务。豫ED1868号 ...
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公司专柜有一员工，在未满试用期间（一个月试用期）在没有得到公司任何人批准的情况下。离岗三天。事后我司才得知他怀孕请假（说是反应比较大）。出于人道，并没有 才传真过来一张医院的病假诊断书（该病假条只有医生的私章）请假的事已经过了二个月了。该员工却一直没有办理任何请假手续。请何如何处理！由于该员工请假，已 ...
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年终奖金按比例发给。第二十二条 职员于年度中请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣的，最多以扣发1个月为限；1．事假、病假累计每积满1 户资本，申请丧葬补助费。同一血亲2人以上在本公司服务者，以一人申请为限。第二十五条 职员本人或其配偶分娩或妊娠七个月以上死产时，如劳工保险局的生育给付不及发生 ...
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．党员必须自觉参加民主生活会，民主生活会召开期间，因故不能参加者，必须提前向主持人请假，不得无故缺席。3．民主生活会要求议题明确，准备充分，不走过场，切实解决 ，其内容不得脱离主题。四、没有正当理由，党员连续三次不参加组织生活，不能评为优秀党员；连续六个月不参加组织生活，也不向组织汇报思想工作情况的 ...
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在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担；6．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工 合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇 ...
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。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。三、因工作原因 人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。2．全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工 ...
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赔偿金。支付停业最低工资标准。原告依法与被告签定有四个固定期限的劳动合同,其中两个固定期劳动合同已达三年之久。依据《劳动合同》的规定,被告无权单方面 才进行工资表的编制和工资的审批发放,我公司的月工资发放表均需要经过员工个人签字或员工委托他人代签认可(因员工倒班或请假因素所致)。在合同期内黄某某从未对 ...
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，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于 对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人单位以严重违纪解除劳动合同，必须符合三个条件：其一，劳动者的行为违反了用人单位的规章制度；其二，劳动者的违纪行为 ...
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公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同（2004年6 月1 日至2005年8 月31日），约定试用期为3 个月，即从2004年6 月1 培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部 ...
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