公司及陈勇同意的事实不成立，同时中路华会计公司与陈勇签订的劳动合同未经襄阳南车公司认可，对襄阳南车公司没有约束力，在陈勇拒不回襄阳南车公司工作的 勇支付劳动报酬及为陈勇缴纳社会保险费，故陈勇提出的支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持， ...
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力阀通公司的行政人事主管，上边还有行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的劳动 年9月应发工资数额。祁甲质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录音不认可；对2009年9月份的工资表亦不认可 ...
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赔偿金等费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司有权 每月支付二倍的工资。 本案中，某公司不但要依法向王先生支付另一倍工资，及被扣的应付工资。其依法为王先生缴纳社保的义务也不因约定而免除，当然本案 ...
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双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然被告在同一单位 其他请求均无异议，本院予以准许。用人单位、劳动者和社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，非单一的劳动者与 ...
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，某某公司支付某某赔偿金于法无据。某某在仲裁阶段仅提供了自行制作的工资单，以此来确定工资标准没有依据。劳动者的年休假权利是法定的，其与某某之间没有约定过年 ，约定某某每月工资（或缴纳社保基数）为2,700元，双方还对其他事项作了约定。2009年6月8日，某某某公司向某某公司发出解聘员工通知，内容为：“ ...
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表述的操作方法也几乎一致：购房者如果在京缴纳社保年限不到5年，那么负责“补缴”社保的代理机构将购房人以本单位员工的身份，“伪造”过去数年的劳动合同以及工资 记者，现在号称能帮购房者补缴社保的公司很多。“我近期的一位客户就说已经补缴社保，但是我们在进行网上核查时并没有从北京市社保中心那里查询到他的数据， ...
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工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至 、被告2008年1月15日出具的收入证明，证明的大致内容为;原告为被告员工，已经在单位工作7年，年收入30000元等；证据2、上海社会保险网原告个人 ...
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一年，不予支付。至于2011年3月份8天工资，缴纳社保了，其工资还不够缴纳其社保个人部分，剩余部分我们公司也替原告交了，费用也超过了原告要求的这 支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于原告要求2011年3月1日至8日期间的工资之 ...
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了《企业制度汇编》、《岗位劳动工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发工资包含法定节假日工资及双休日工资；6.原告关于休假 至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。本院认为，原告孙建华自2006年2月至2009年12月31日由被告众益公交公司招聘为售票员、 ...
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份工作，因为之前从未接触过行政人事工作，期间因为个人工作失误导致员工社保未能按时办停，所以导致公司多缴纳了几个月，但是后来发现后及时办停，由于无法追回损失 ，缺乏经验，并不知道其中的合同账号包含了那些内容，之后从2011年8月开始并没有交过这个固话，但一直有人交了足足一年，但是从2012年9月开始那个 ...
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