部门和粮食部门备案。人员档案材料送交县（市）、区劳动服务公司。劳动合同制工人在解除劳动合同后十日内，持《劳动手册》到户口所在县（市）、区劳动服务公司登记 第二十三条劳动合同制工人因合同期满或属于第十三条（二）项和第十六条规定解除劳动合同时，企业应按其在本企业工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的 ...
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不接受张某的上诉主张。 本院经审理查明，原审认定的事实无误。 本院认为，被上诉人设备公司的行为虽然处于持续状态，但非不断新发生的事实，故上诉人张某的上诉理由 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识，张某与公司解除劳动合同时，不仅会要求公司结算离职前的工资等费用，而且还会要求公司 ...
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相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条规定第三 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”。因此申请人汤国军向两被申请人主张一次性医疗 ...
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关系？针对上述争议，本院分别评判如下：一、对原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求是否超过时效的问题。本院认为：根据 元（5500元"月×3.5个月×2倍）。但是，被告在2012年2月14日解除劳动合同时，已经支付原告崔某某当月工资5500元。而且，被告并非依照劳动 ...
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后，其权利义务依法应由XXXXXX公司享有和承担。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理全部社会保险，原告以此为由要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。因原告于 被告于2011年9月1日才为原告参加失业保险，至2011年11月11日解除劳动合同时，仅2个月零10天，尚不足1年，导致原告不能享受失业 ...
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单方解除，相反被告提供了原告签署的《同意解除劳动合同书》，该《同意解除劳动合同书》明确记载“本人同意公司变更合同及补偿方案”， 原告也领取了一个月的补偿款， 享受生育津贴于法无据，故本院对原告要求被告再支付一个月产假赔偿金1500元的诉请不予支持。但原、被告在解除劳动合同时，被告同意给原告三个月产假 ...
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请求不应得到支持。而马某则认为，在与C公司解除劳动合同时，其在A公司的工作年限仅按照其在A 公司工作时的工资（8000元）为计算基数，并没有 协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主张权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已经明确告知劳动者相关法律 ...
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在新乡市第一人民医院手术治疗。在2003年3、4月份，李明要求安排一个轻巧的工作，威猛公司未予安排。此后李明一直在家养病。在此期间，原告威猛振动 解除劳动合同的行为，只有在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律 ...
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1638元。原审法院认为： 被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理 七条的相关规定，上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人王跃华解除劳动合同时，应当支付经济补偿。且一审判决已经扣除了被上诉人王跃华在上诉人 ...
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1638元。原审法院认为： 被告于2008年12月份通知与原告解除劳动关系，现原告起诉要求解除与被告的劳动关系，对原告该项请求，该院予以支持。另《〈关于审理 七条的相关规定，上诉人登封嵩颖电力机械修造有限公司在与被上诉人秦伟逢解除劳动合同时，应当支付经济补偿。且一审判决已经扣除了被上诉人秦伟逢在上诉人 ...
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