合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应 关于额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实 ...
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的经济补偿金如何计算？二、被告应赔偿原告失业保险金损失如何计算？三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算？ 焦点一、被告应 经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实： 原告张婷于2004年7月3日进被告公司任总机话务员。同月9日， ...
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论处，迫于无奈而签名。事后得知，佛仪公司违反《广东省劳动合同管理规定》，没有提前30日书面通知黄惠玲解除劳动合同，应赔偿黄惠玲一个月平均工资1702元。2003年 十六条第二款、第三十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15日内，向黄惠 ...
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、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹浩贤请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作 ；用人单位安排劳动者休息日工作，而又不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日 ...
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合同法实施条例》第十四条明确规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业病危害防护和本地区上年度职工 主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过 ...
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的； 5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及 如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由 ...
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工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 劳动合同法第二十一条规定：在试用期中， 不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须赔偿用人单位支付的培训费用，即使劳动合同中有约定，该约定也无效。 4、试用期内 ...
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工资4 850元，并应支付邓宁元解除劳动合同的经济补偿金18 600元和额外经济补偿金9 300元，巨涛公司应当向邓宁元赔偿社会保险费损失61 842．35元。 未为邓宁元交纳社会保险费。2006年6月份邓宁元工资标准4 850元，邓宁元离开巨涛公司处前12个月月平均工资为4 650元。2005年5月 ...
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，原告撤回要求被告某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同、收据、交通事故损害赔偿调解书、员工守则 节假日的加班工资。之后原告、某某公司、某某公司三方签订的劳动合同虽未明确原告的工资计算方式，但某某公司仍按原标准支付原告工资，原告亦一直未提出异议 ...
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公司签订的《服务协议》来看，某某公司为原告提供的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的数额，结合被告的过错程度、工资标准等因素，本院酌定为2, ...
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