配备三名稽核人员，在此基础上每增加一百名员工（不足一百人的四舍五入）增加一名稽核人员；每增加五个辖属行或附属公司（不足五个按五个计算）另增加一名 销毁。稽核人员调动时，应在稽核部门领导或其指定的人员监督下办理移交手续，并将保存的所有文件资料和档案全部移交。 第五章附则第十八条本规定由中国银行总行负责 ...
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两级的级差以后，如果其工资额低于国家机关行政人员工资标准相应等级的工资额，而且现岗位工资标准第二级的级差又大于国家机关行政人员工资标准相应等级级差的，第二级仍可 调动工作的人员，均由调入单位负责调整其工资。 3．地区之间调动工作，按规定现在仍执行高于调入地区工资标准的人员，这次升级的，应按调入地区工资 ...
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从事钢条冲孔工作。2009年8月初，因受金融危机影响，振武公司业务量减少，振武公司打算调动张小娥和刘建勤的岗位。因张小娥坚持不同意调动岗位，就 办理了退工手续，退工通知单上填写的解除合同的原因为劳动合同法第四十条第二款规定。2009年10月26日，张小娥向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请 ...
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并参考境内外同类人员薪酬市场价位、本公司员工平均收入水平等因素综合确定。各高管人员薪酬总水平和预期股权收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评、 不得对股权激励对象行权提供任何财务资助。第二十五条 股权激励对象因辞职、调动、被解雇、退休、死亡、丧失行为能力等原因终止服务时，其股权的行使应 ...
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）党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产经营责任书 提出进人控股、参股企业产权代表人选，签发任免文件；（五）董事会授予或公司章程规定的其他职权。第三十条董事长除履行董事的义务外，还必须做到：（一 ...
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计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。《深圳市员工工资支付条例》第三条规定， 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定 或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 ...
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合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就 依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何 ...
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、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调任无交接等现象。2．适用范围：我公司员工所使用的办公家俱、操作工具、办公工具、资讯工具的标准制定、领用、退库、 最低使用限期内损坏，按第五章规定赔偿后方可再重新领用。3．工具交接或退还A．有如下情况a． 调任交接。部门内或部门间人员调动，都应报人力资源处。人力 ...
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其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调 ，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照 ...
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原告自己参加社会保险。原告要求补发2010年1月至3月的工资差额，这是公司内部岗位调动而发生的不同工资。原告请求的双倍工资未经仲裁前置程序。综上 社会保险，但因该约定违反法律法规而无效，依法被告应当给被告办理参加社会保险、按规定缴纳社会保险费；关于原告请求支付2010年1月至12月未订立书面劳动合同双 ...
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