培训力度实施公共就业技能培训基地建设项目，购置实训设备，为城乡劳动者提供公益性职业技能培训和政策咨询等服务。实施特别职业培训计划，运用培训补贴政策， 。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度。指导企业科学合理地做好 ...
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。实行水利工程运行管理与维修养护分离(以下简称管养分离)后的维修养护人员、准公益性水管单位中从事经营性资产运营和其他经营活动的人员，以及企业性质的水管单位人员 、公平、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员 ...
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在公益性岗位就业的，各县区政府可参照下岗失业人员中“4050”人员的标准，为其提供社保补贴和岗位补贴。对党政机关、事业单位和各类企业吸纳零就业家庭成员就业的，可比照公益性岗位给予相应的岗位补贴，岗位补贴标准按当地最低工资标准执行。对符合社保补贴条件的，要落实相应社会保险补贴。? ...
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哪种机构设置方式，都应有利于县级主管部门业务指导工作的落实，有利于推广机构公益性职能的履行，有利于调动农业技术推广人员工作积极性，有利于为农民提供公共服务。 农业科技成果转化的激励机制。改革后，基层农业技术推广机构聘用人员的岗位工资、薪级工资按国家规定执行，实行县、乡农业技术推广人员同工同酬。五、促进 ...
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应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费仍由本人负担。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会 信息化。实现各级公共就 业服务机构的信息联网，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的 信息服务 ...
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、失业保险、就业培训信息共享和公共就业服务全程信息化管理，并逐步实现与劳动工资信息、社会保险信息的互联互通和信息共享。第三十四条公共就业服务机构应当 困难人员帮扶制度，通过落实各项就业扶持政策、提供就业岗位信息、组织技能培训等有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实施优先扶持和重点帮助。 ...
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、失业三项社会保险费之和计算，个人应缴纳部分仍由本人负担。“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。机关事业单位要规范清理 全程信息化。实现各级公共就业服务机构的信息联网，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务 ...
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提供就业服务；发展各类非正规就业组织，依托社区劳动保障工作平台，挖掘社区就业岗位，为就业困难人员提供托底服务。(七) 发展劳务经济，推进跨地区劳务协作和 拨款事业单位从事工勤服务等公益性岗位安排就业困难对象，并与其签订1年以上期限劳动合同的，用人单位支付的月工资不得低于当地最低工资标准。各地可根据实际 ...
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单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。2． 跨区(市)县行政区划骨干水利工程非经营性部分和农业灌溉工程维修养护经费的补助、承担纯公益性任务较重且相对贫困的区(市)县所属非经营性水利工程维修养护经费的补贴。各区 ...
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剩余期限内按此政策执行。对符合贷款条件的劳动密集型小企业,在新增加的岗位中,新招用持《再就业优惠证》人员达到企业现有在职职工总数30%以上,并与其签订 但未到期的,按此政策执行。2.'4050'人员等特殊就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休 ...
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