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时间合并计算,并按此计发经济补偿金。6、列入国家计划内实施破产的企业按《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发 )有关规定执行。9、由本人申请停薪留职、“两不找”、长期病休和请长假的职工,其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年 ...
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,继续由社会保险经办机构支付养老金;1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的,已办理的退休手续无效,由企业统筹安排,应当安排下岗的职工,要进入再就业服务 职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,仍由县级人民政府劳动保障部门审批;从事井下、高空、高温、特别 ...
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,继续由社会保险经办机构支付养老金;1999年底仍未达到国家规定退休年龄等条件的,已办理的退休手续无效,由企业统筹安排,应当安排下岗的职工,要进入再就业服务 职工退休审批工作的管理。男职工年满60岁、干部年满55岁、女工人年满50岁退休的,仍由县级人民政府劳动保障部门审批;从事井下、高空、高温、特别 ...
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标准偏低、女性领取年龄偏高等问题,会同公安、民政、财政等部门研究完善城镇老年居民养老补贴政策。稳步实施三年一周期的企业退休人员免费健康体检计划, 等法规,积极主动地研究制定我市贯彻意见,切实做好现有政策与国家和省法律法规的衔接,进一步细化原则性规定,使之更加具体化,更具可操作性。全面推进依法行政,落实 ...
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中心的下岗职工,男性年满50周岁(含50周岁)、女工人年满40周岁(含40周岁)、干部年满45周岁(含45周岁)的,与企业解除劳动关系后,本人可申请与企业签订 待遇为“协保人员”核拨生活费。3、“协保人员”达到法定退休年龄时,由企业代其办理退休手续,并按规定享受养老保险待遇。4、在协保期间,如因企业 ...
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地做好下岗职工出中心向失业保险并轨工作。各级要按照《四人省人民政府办公厅关于推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨及促进再就业有关问题的通知》(川办发 ,达到退休年龄后,按实际缴费年限和规定计发基本养老待遇。继续参加医疗保险并按规定缴费的,按我市有关规定享受基本医疗保险待遇。对男53岁、43 ...
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审核鉴证手续。 第十一条 聘用单位聘用新进人员(不含新接收的军队转业干部)实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期 年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。合同期限最长不得超过受聘人员达到国家规定退休年龄的年限。具体期限由聘用双方协商确定。对在本单位工作已满25年 ...
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各级领导班子储备高层次的后备人才。(十)完善领导班子和领导干部考核制度根据中共中央组织部关于《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发[1998]6号)精神,结合我市实际, 、辞退等制度要严格执行干部退休制度。对国家公务员和实施参照管理的工作人员,凡工作年限满30年或男满55周岁、满50周岁且工作年限 ...
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一定工作为期限的合同为项目合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,在政策允许范围内可以订立 毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同的期限不得 ...
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宏伟目标,特制定本规划纲要。一、创新队伍建设的指导思想 以江泽民总书记关于建立国家创新体系的批示精神为指导,按照社会主义市场经济规律的要求,根据“用好现有人才, 、自负盈亏的企业实体,并在社会中寻求自身发展。 (3)对于无岗位、无任务的人员,距法定退休年龄5年之内的(男,55岁以上;干部50岁以上, ...
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