试运行和终验条款应注意各个环节的衔接几各环节的处理和对下一环节的影响。9、培训条款：注意培训费用、培训内容的约定。10、保修：注意保修期限的 审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当包括在劳动合同期限内。其次关于试用的期限应当注意，劳动合同 ...
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月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发50%，剩下的50%在2012年6月份工资中发放 明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反培训协议在先，应由公司承担相关责任， ...
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定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位的工作 合同。（3）劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。 ...
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诉讼成本的增加，不利于保护弱者利益。 3、《劳动法》关于提请仲裁的时效规定存在明显缺陷。劳动法规定的六十日，严格地讲是时限而不是时效期间，因为它不 一是调解或仲裁机构独立于政府之外，由双方当事人协商是否调解或仲裁；二是和解协议必须由双方当事人自愿达成，如果选择仲裁，则仲裁员也是由双方当事人进行挑选。而 ...
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，有很大部分老年人仍然在从事劳动甚至是体力劳动。同时，由于有技术的退休人员工作熟练、不需要进行培训，且企业不需要为其缴纳相关保险等因素，退休人员进入劳动力 协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果 ...
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总而言是利少弊多。笔者认为，各级政府和劳动部门，应依照《劳动法》的规定，取消不合法的双重劳动关系，制订措施，采取以下对策： 其一 停止办理职工停薪留职手续。 的职工，要及时解除劳动合同。 其六 加强对学习、培训人员的管理。对长期在外学习、培训人员、属于企业委派的要签订协议，非委派在外长期学习、培训的 ...
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因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， 时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前 ...
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的临时合同工)。对1986年9月我省实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定终止劳动关系；合同期未满而下岗的 按有关规定终止劳动关系，同时解除与再就业服务工作站的托管关系。被解除和终止托管协议的人员，符合条件的，可享受失业救济；符合城市居民最低生活保障 ...
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维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》以及省劳动和社会保障厅、教育厅《关于规范企业接纳在校学生实习和勤工助学活动的通知》(苏劳社劳薪(2001)24号 措施和待遇等。第十三条 实际用人单位应当严格遵守劳动保障法律法规和劳务派遣协议的约定事项，对劳务派遣人员不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工 ...
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招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资等措施后，仍无明显好转的，可以按照《劳动法》和有关规定裁员。被裁减人员依法与企业解除劳动关系，按照《失业 劳动和财政部门审核后，报市政府批准，由财政给予保证。 6、下岗职工在中心协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业 ...
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