新的规定，工龄可以从1995年开始计算，即可以要求从1995年到2008年的经济补偿金。因化工厂没有跟陆某签订书面劳动合同，陆某认为化工厂还应该支付没有 实业公司的工作年限也应计入化工厂的工作年限。第四、上海市高级人民法院出台了关于适用《劳动合同法》若干问题的意见，在该意见中，对于《劳动合同法实施条例 ...
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视为瑞麟公司单方面终止双方间劳动关系，朱某某要求瑞麟公司支付终止劳动关系经济补偿金及替代提前通知期一个月工资的请求，合法有据，予以支持。瑞麟公司关于朱某某由菊园新区劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，不予采纳。根据劳动 ...
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日，陆某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付终结劳动关系的经济补偿147,180.32元，仲裁委员会于同年9月1日作出决定，以陆某某的 劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（三）》规定，用人单位依据条例第四十条规定终止劳动关系，应支付劳动者经济补偿金。现某公司 ...
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采信，原告以被告解除劳动合同为由要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。原告关于后续治疗费的请求虽未经过仲裁，但与原告主张的工伤保险待遇 护理费和旧伤复发医疗费，现原告主张后续治疗费，缺乏法律依据，本院不予支持。关于交通费问题，原告因就诊、申请工伤认定、劳动能力鉴定而发生的医疗费，被告愿意 ...
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月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位 ...
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。对此被告不予认可，并表示被告在2009年1月4日发出通知，告知全体员工关于2009年放假等相关事宜，明确2009年春节放假10天，自1月23日至 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告朱某某要求被告某某木业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼 ...
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。对其该项上诉请求，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年 月的业绩考核结果，被上诉人在扣除各项保险费用后未支付上诉人工资。我国劳动法规关于职工最低工资标准的规定是出于对劳动者保护的目的，在劳动者提供劳动的情况 ...
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月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年1月14日至2008 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂装配科装配组长或福梓成品厂检包车间灯检组长两个岗位 ...
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第667号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫 ，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动 ...
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地区等老工业基地调整改造的必然要求。做好并轨工作，及时、足额发放并轨经济补偿金，直接关系到广大职工的切身利益和影响到国企改革改制工作的进程。因此 单位要进一步提高对并轨工作重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，全力推进并轨经济补偿金发放工作，为国有企业改革改制创造有利条件。? 二、严格履行程序，确保 ...
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