劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生 和窜岗，被告并未提供任何证据证明。因此，被告对其解除劳动合同的合法性并未提供充分的证据证明，应当承担举证不能的法律后果。被告违法解除了与原告的劳动 ...
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的真实性不予确认。本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等 ，在此情况下，某公司未提供有效证据证实其终结劳动关系的合法性和合理性，应依法承担违法终结劳动关系的法律责任。《劳动合同法》第四十八条规定了用人单位 ...
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合法住房为由，不同意腾房。黎明公司承认其将齐虹的房屋奖励给郑良和是错误的，同时郑良何在聘任期内被公司除名，按约定应将该讼争房屋收回，并退还给齐虹 、郑良和的主张依法不能成立，本院对《聘任协议》的合法性、真实性、关联性及证明力予以确认。关于黄淑清上诉主张讼争房屋系郑良和基于1999年8月12日与黎明公司 ...
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若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，应由被告文辉 证明、《关于离岗参加集体违法封锁大门强行要求解除劳动合同的人员不予考勤的决定》等均不能证明对原告李祖芹2008年6月2日-6日不予考勤的合法性，被告 ...
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法规的强制性规定，故均属有效，且各方当事人对上述协议的合法性不持异议，故应依照协议的约定，全面履行各自的义务。本案中，苏封百履行出资义务后，方仁桃 条一款，《中华人民共和国矿产资源法实施细则》第五条一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一 ...
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劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 ，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。雷海林于2003年 ...
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，由乔治幼儿园负担。上诉人区晓亮不服上述判决，向本院提起上诉称：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的案件， 亮的劳动关系是否合法，其是否应向区晓亮支付有关的补偿金及相关费用。首先，关于双方劳动关系解除的合法性的问题。在本案中，双方当事人解除劳动关系时间，仍在 ...
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支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。杨付成于2003年 ...
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支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。张小武于2003年 ...
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汉劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ，合法有效。中钢公司以自己未出庭仲裁为由否定证据的合法性是不能成立的。仲裁委通过公告送达是合法有效的。一审法院认定事实正确。许坤汉于2003年8 ...
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