1999年6月1日起转入人事劳资部人才交流培训中心，开始执行服务岗的工资待遇或内退工资待遇。被告分别于1999年4月6日和5月24日组织7原告等 的规定。被告自主对7原告等保卫值班人员工资结构进行调整，是其行使工资、奖金与分配自主权的表现，对所有保卫值班人员实行同工同酬，也符合法律的规定。7原告 ...
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年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁，请求 陈某的仲裁请求。投资公司不服，诉至法院。法院认为，朱某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。 ...
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平等主体之间的民事诉讼。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 或者赔偿金单项计算不超过当地月最低工资标准十二个月金额，本是立法的应有之意。但是考虑到广大仲裁委实际具有仲裁员资格的人员奇缺，素质不高，对法律的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按照有关文件增调工资并将此纳入养老保险费缴费基数，并按内退前的工资标准增加并补交养老保险费缴费基数。2002年8月 争议仲裁委员会作出新劳仲庭字(2002)第96号仲裁决定书，裁决:一、被诉人依据同类人员增加工资额的70%为原告补发2001年11月至2002年8月的退养 ...
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提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业，用于支付内退职工的各项费用。（五）国有企业改制时，鼓励实施主辅 市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩，以岗定薪、岗变薪变。要实行管理人员竞聘上岗、择优任用的 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50 单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。（二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系双重劳动关系，主要是指同一个劳动者同时 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50 单位之间的争议应按劳务关系的法律规定和程序处理。 （二）企业停薪留职人员、内退人员等与新用人单位能否建立劳动关系 双重劳动关系，主要是指同一个劳动者 ...
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一、承包项目，职工浴池对外营业收入。二、经济指标：1、承包期内负责两名工作人员工资奖金及工厂应发的一切福利待遇、劳动保护；2、承包期内每年向工厂上交20000 ，使账目重新建立清楚明了，基本达到了财务要求，经审计处王**同志复查，认为符合标准，但对报告中的二个问题我们仍存不同见解。一、关于奖金表发放的 ...
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岗位离退休的教师。(三)按照国家和省里有关政策要求，在教育教学岗位上办理内退手续的具有相应职业资格的教师，和实施教师资格制度前从教育教学岗位上 (一)国有企业办中小学在职教师，其工资待遇参照事业单位工资制度执行，按地方政府办中小学同类人员标准确定。(二)国有企业办中小学离退休教师(含学校移交后仍留在 ...
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予以安置，按不低于当地企业最低工资标准按月发放生活费。职工内退后，单位按职工原工资标准缴纳各项社会保险费，职工按内退后的工资额缴纳各项社会保险费； 职工达到法定退休年龄时正式办理退休手续。鉴于我省社会服务保障体系实际，已离退休人员仍留在改制后的单位管理，有关费用按照《省人民政府办公厅转发省科委等部门 ...
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