第八条 取得《外来人员就业证》的外来劳动力，应当按照《宁夏回族自治区暂住人口管理规定》的有关规定，取得公安机关核发的暂住证后，方可务工或者从事经营性活动 岗前必须进行职业技能培训和安全生产教育。从事特种作业的人员必须经过专门培训并取得特种作业资格。第十二条 对从事有毒、有害的务工人员，用人单位必须提供 ...
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经审理查明，被告系江西省来沪务工人员。2007年8月28日，原、被告签订期限自2007年9月5日至2009年9月5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管， 规定放假时间外，其他请假按事假处理。离沪员工要妥善保管好自己的物品，路上注意安全。”被告则称，被告于2008年2月1日至15日未上班，该期间是公司 ...
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药品及非法经营使用药品医疗器械行为。劳动和社会保障部门：协助做好新农合资金的管理和外出务工人员的新农合政策宣传。人口与计划生育部门：负责做好新农合相关政策的宣传 同价），三个确保（质量符合gmp标准，数量、规格、剂型满足临床需要，按合同付款），四个满意（患者、医院、企业、政府满意）”的目标。第三章资金 ...
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，应当出具外出务工经商登记卡；育龄妇女应当出具计划生育部门的证明，申领《外来务工人员计划生育审验证》。第十三条 暂住人口离开市内四区不再继续暂住的，应当 职业道德和安全知识教育；(二)不得聘(招)用无合法身份证明、未申报暂住登记及未办暂住证的人员；(三)及时向公安派出所申报暂住人口增减变动及管理等情况 ...
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制度实施的监督管理。 第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的 责任。 劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。 用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。 第十条 用人单位 ...
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合同制度实施的监督管理。第六条 用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的 民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条 用人单位 ...
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和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第六条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利 责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和本市有关规定。第十条用人单位 ...
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标准分别计算。这两种不同的赔偿标准数额相差较大。但是，当今社会外出务工人员增多、人口流动频繁，有的农民工外出到城市打工超过一年或在城市定居多年 。当然，如何证明受害人的经常居住地在城镇需要提供一定的证据，比如暂住证，劳动合同，个体工商户营业执照等等。 2、事故责任与赔偿比例 有证据证明非机动车驾驶人、 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，李某某系山东省来沪务工人员。1997年8月6日李某某进入环卫公司的前身闸北区彭浦镇环境卫生管理所 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...
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，该公司职员。原告上海某某汽车服务有限公司与被告上海某某餐饮服务有限公司间租赁合同纠纷一案，本院于2009年11月10日立案受理后，依法适用简易程序 员工。对此原告认为上海某某食品工业有限公司系被告唯一股东，签字的均是外来务工人员，无法从社会保险记录查看；且原告按协议约定按时接送，没有审核乘坐班车人员 ...
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