法律制度明确了用工单位在劳务派遣的法律关系中应当实际承担被派遣的劳动者的工资及社保费用。实际上，这就是之前提及的拒绝垫付原则。一旦派遣公司不遵守该 中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤 ...
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签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在 结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第 ...
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签订劳动合同，依法建立劳动关系，明确双方的权利和义务，特别是明确作为劳务派遣的用人单位及工种岗位、工作时间、劳动报酬及工资支付方式，参加社会保险等，并在 结付标准和缴纳办法。可以说，劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第 ...
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北京在我国用工形式中，有较多的员工以劳务派遣形式被派遣公司派到实际用工公司，在履行派遣合同过程中往往出现较多的争议与纠纷，根据笔者代理过一些劳务派遣纠纷 涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告”。劳动合同法第九十二条也规定，“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。...
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人民共和国船员条例》（以下简称《船员条例》）第二条的规定，并未排除对船员工资纠纷的适用，故本案适用《劳动合同法》及其实施条例和《船员条例》。天淼公司已 吉”轮为其公司所经营管理，又认为与该轮上的被上诉人等船员不存在任何法律关系，该主张，明显自相矛盾。四、上诉人关于其与被上诉人系劳务派遣用工单位的关系， ...
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远通公司存在着劳动关系，故马勇再要求交通银行作为其用工单位履行义务，证据不足。马勇称两次与远通公司签订的劳动合同，在签合同时没有看到“远通公司”的字样和 关联性，故对该证据本院不予采信。马勇在原一、二审并未对远通公司与交通银行签订的劳务合同申请鉴定，在再审期间，马勇向本院申请要求对1998年8月30日 ...
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劳务派遣是近年来出现的另一种新型的灵活用工制度。与劳动关系不同，劳务派遣涉及派遣机构、劳动者和接受单位（实际用工单位）三方之间的法律关系。它是派遣机构 年这一数字仅为12·2%.之所以如此，是因为“一个正规的员工很难被解雇，现在公司都不愿意冒这个风险。企业景气的时候可以多招一点员工，企业不景气的时候 ...
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李某因与被告中国某股份有限公司长沙分公司（以下简称长沙某公司）、某责任保险股份有限公司湖南分公司（以下简称某保险公司）、彭某发生机动车交通事故责任纠纷，于 超过保险赔偿责任限额部分的赔偿义务，由于事故发生时彭某系长沙某公司作为劳务派遣用工单位的工作人员，其正在去履行职务为客户维修电话的路上发生了本案 ...
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服公司签订《劳动合同》第16.6条载明：甲方（即外服公司）与用工单位所签协议的内容，凡与乙方（即冯××）有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动 被派遣劳动者的义务规定，并无劳动者可以适用用人单位与用工单位签订之《劳务合同》主张权利的意思。另，基于合同相对性及《劳务合同》第24条排除第三方受益的约定，冯 ...
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鉴于本代表处总部经营状况原因，本代表处将于2008年11月中旬关闭，本公司与贵司原劳务合同将于2008年10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的 发生重大变化，致使无法继续使用劳动者，且劳动者与用工单位未能就变更使用关系协商一致的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。张某某被代表处退回，上海外服可 ...
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