表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2003年7月1日至 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者也应当知道其权利是否受到侵害 ...
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表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2003年7月1日至 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时知道或者就应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，就知道或者应当知道其权利是否受到侵害， ...
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表、2006年7月1日至2006年12月31日劳动合同书、劳务派遣工岗位责任书、劳务派遣人员基本情况登记表各一份。拟证明原告于2004年7月1日至 合同书反映了当事人真实意思，原告在签订合同时就知道或者应当知道其用工关系和用工性质，当劳动合同用工的主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并 ...
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》更注重保护劳动者权益，其中有很多有利于劳动者的条款，因此，不论是劳务派遣人员，还是外派劳务人员，在遇到劳动纠纷时，都希望搬出《劳动合同法》。 此次起诉 ，劳动关系终止。 厦门海事法院一审认为，张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同，该公司应为张先生补办双方签订劳动合同期间的各项社会保险、缴纳 ...
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；（三）其他适合实行不定时工作制的职工。第四条 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条件限制的用人单位的部分职工，采用以周、 示，公示时间不少于5个工作日。第十七条 用人单位（含劳务派遣单位）与劳动者（含劳务派遣人员）订立劳动合同时，应在劳动合同中注明实行不定时工作制和综合 ...
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的安全作业培训，经培训合格方可上岗。第二十三条以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务 调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训、提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查 ...
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的安全作业培训，经培训合格方可上岗。第二十三条以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位应当对劳务派遣人员进行必要的安全生产教育和培训；用工单位应当对劳务 调查处理应当按照实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训、提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查 ...
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，允许按照不低于5%的缴存比例先行建缴住房公积金，并在2012年底前实现本单位不同用工性质的职工按同一缴存比例缴交住房公积金。（二）国有企业要实现住房公积金缴存基本覆盖，2011年底前应完成80%的覆盖面，且不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位职工住房 ...
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，允许按照不低于5%的缴存比例先行建缴住房公积金，并在2012年底前实现本单位不同用工性质的职工按同一缴存比例缴交住房公积金。（二）国有企业要实现住房公积金缴存基本覆盖，2011年底前应完成80%的覆盖面，且不分用工性质，为聘用人员、劳务派遣人员建缴住房公积金。（三）规范劳务派遣单位职工住房 ...
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合同的情形下双倍工资的支付问题才规定，“由于二倍工资具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《劳动争议 记录，以及被告的工资明细，都确定无疑地证实：原告并没有因为被告是劳务派遣人员就在工资分配方式上另眼相待，而是一视同仁，统一采用基本工资+绩效工资的浮动工资制， ...
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