2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，李培红仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...
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2004年8月在原告不知情的情况下，变成职介中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告职介中心以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年来原告一直在 公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，王占文仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据最高人 ...
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8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂 临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘晓力仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动 ...
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8月在原告不知情的情况下，变成松原市职业介绍中心的劳务派遣人员，2007年12月末，被告以合同到期为由解除与原告的劳动关系。十几年原告一直在油田机械厂 临时用工合同，系油田机械厂召用的临时工。1999年劳动合同到期后，双方虽未再续签合同，刘晓力仍在油田下属的油田机械厂工作。根据最高人法院《关于审理劳动 ...
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实施全程管理。用人单位按照工作量一次性或按件计算支付费用给劳务派遣组织，劳务派遣组织按劳动合同支付派遣员工工资报酬、缴纳社会保险费、住房公积金等费用。3、 派遣员工发生工伤事故的，由劳务派遣组织负责申报法定工伤保险待遇，不属于工伤保险支付的有关费用由用人单位承担。派遣员工没有参加工伤保险的，由用人单位 ...
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办公室职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将自动 日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。根据 ...
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劳动合同期限的延长”。延长的劳动合同到期后，劳动者提出其已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求用人单位与其续签无固定期限劳动合同的，应否支持？劳动者 单位对服务期约定予以认可的，该约定有效，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同应当顺延至服务期满。劳务派遣单位对服务期约定不予认可的，该服务期约定无效。十 ...
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劳动者也有权订立无固定期限劳动合同；同时为调动用人单位续签非固定期限劳动合同的积极性，精心设计了一个独特规则,即规定劳动合同到期终止用人单位也应向劳动者支付 法律控制，也无疑彰显了该法追求劳动关系相对稳定的精神。 5，规制劳务派遣行为。劳务派遣作为一种新型的用工形式，近年来在我国迅速发展，由于其最大 ...
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公司、复兴医院在原审法院共同辩称：2003年天有信公司与复兴医院签订劳务派遣协议，由天有信公司派遣劳动者到复兴医院从事保洁等工作。李某所述其入职时间及 信公司签订一年期的《劳动合同书》，后被天有信公司派遣到复兴医院工作。劳动合同到期后，经双方多次续签，合同截止日期为2008年4月9日。2008年3月7 ...
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事实劳动关系，同样要缴纳社保。所以无论如何，签订劳动合同对企业总是有利的。 原劳动合同到期后，不续签劳动合同继续留用员工，风险类似。所以要注意劳动 要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。 ★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务派遣关系 一旦有争议，派遣用工就可能成了事实劳动关系，从而要承担赔偿责任。 ...
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