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、自治区、直辖市劳动劳动人事)厅(局):自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)以来,全国劳动争议处理工作有了 的结案率下降的情况引起高度重视,通过全面实行仲裁庭、仲裁员办案制度等措施提高办案效率。力争今年年底各级劳动争议仲裁委员会的结案率达到85%以上。同时,要加强 ...
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53号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动劳动人事)厅(局):一九八七年以来,随着劳动合同制和劳动仲裁制度的发展,劳动合同鉴证工作在全国范围内逐步 费,资料费,宣传教育费,会议费等支出。(三)设备购置费支出:核算用于购买仲裁办案劳动合同鉴证专用设备的支出。(四)上交上级支出:核算当年本级向上级 ...
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劳动争议案件的解决及制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度,提供劳动法培训,担任公司法律顾问。2009年加入广东品然律师事务所创勤律师 争议仲裁的时效规定了两种:一般时效和特殊时效,一般时效是:劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;特殊时效是:劳动关系 ...
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,对被告给予了行政开除处分。事隔6年之后,被告向鼎城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会以原告作出处分决定超过法定期限,裁决予以撤销。原告对被告 ,拟证明原告作出处罚决定证据不足,处分过重的事实; 8、工会处理意见、办案小组审理报告、取保候审保证金收据,拟证明原告证实被告犯错误时间为2000年6 ...
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4月28日,高素平证明,主要内容为:2000年元月28日,我和本所干警办案回来的路上,大约晚上八点左右,在屯子乡码头村南约两三里处发现路中间躺着 申请,要求给其作工伤鉴定,按工伤对待。同年3月29日,浚县劳动争议仲裁委员会委托浚县人事劳动局对赵玉岭因车祸受伤是否属于工伤范围予以认定。浚县人事劳动局调取 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构,是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性,仲裁机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力;从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动人事、工会法律等)工作5年以上 ...
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这不仅可以大大缩短当事人的维权周期,降低维权成本,而且可在一定程度上缓解人民法院的办案压力,使有限的司法资源发挥更大的作用。其次,缩小人民法院受理的劳动争议 应自劳动者主张权利之日起算。同时,从保护劳动者权利的角度出发,对劳动争议仲裁时效的中断、中止方面也做出有利于劳动者的理解,如,对劳动者与用人单位 ...
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争议调解调解机构是企业的内部机构,是否申请调解当事人可以自愿选择。而劳动争议仲裁具有特殊性,仲裁机构属半官方性质,依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建 、劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力;从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的(劳动人事、工会法律等)工作5年以上 ...
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仲 裁第十四条 县(含县级市、市辖区,下同)以上人民政府应设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会的人员组成应当符合《劳动法》第81条和《条例》 超过30日。因工伤鉴定,或当事人有其他正当理由不能参加仲裁活动的,可中止仲裁程序。中止期间不应计入办案期限内。第三十九条 裁决书应当写明仲裁 ...
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要求。二是专业性强参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后, 举证质证,辩论,陈述。 5.调解 6.调解不成,裁决。 事务所劳动法律部 担任企业法律顾问,建立规范人事劳动管理制度,对员工及管理人员进行法律培训,提供 ...
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