规定履行各自的权利和义务，双方之间形成了事实上的人事劳动关系。根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条， ，其审判程序合法，依法予以确认。本院认为：上诉人王沧海不服陕西省人事争议仲裁委员会作出的“不予受理案件通知书”，依法向一审法院提起诉讼，案由为侵占劳务费 ...
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承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章 应对采用有争议的证据阐明理由。 第七章 附则 第五十七条本规则由江苏省人事争议仲裁委员会负责解释。第五十八条 本规则自2007年5月1日起施行。 ...
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反诉原告要求归还K42G笔记本电脑一台，应在双方的人事争议纠纷解决后方可主张，也应驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条和《国务院办公厅转发 认定；三、一审法院适用法律错误，郑州市已于2010年7月12日撤销了人事争议仲裁委员会，上诉人无处申请。综上，请求支持上诉人的请求。被上诉人郑州职业 ...
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安排工作岗位，造成原告在家待岗至今。2008年7月30日，原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发 五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：新乡市 ...
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120元。2007年5月11日，张凤琦向新乡市人事争议仲裁委员会提出人事争议仲裁申请，新乡市人事争议仲裁委员会经审查认为：张凤琦的申请事项不属本委的 ，原审裁定适用已经废止的法规显然错误。2009年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动 ...
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受理通知书，之后，原告易德响参加了2005年度全县乡镇机构改革的竞争上岗，但未被聘用上。 另查，罗山县劳动人事局批注确定原告参加工作时间为1977年4月。原告易德响于2006年2月18日又向罗山县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁,罗山县人事仲裁委员会以其系借调人员, ...
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号仲裁裁决书一份及证人查云霞所作证言，本院调取的郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会2009年3月4日庭审笔录及本案开庭笔录在案佐证。 本院认为：原告自 支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告刘 ...
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十二条、根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。济源市教育体育局作出的[2004]103号文件《关于对李瑞琴同志 ...
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，被告胡荣及其丈夫华和水与原告夏店乡卫生院曾因劳动争议纠纷申请仲裁。为此汝州市劳动争议仲裁委员会于1999年8月23日作出了汝劳裁字[1999]第12 胡荣招工程序不符合，我院不予承认”。2008年5月12日，胡荣向汝州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2008年11月25日作出汝人仲裁字[ ...
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中国某大学工作，担任教师职务，双方于2001年4月25日签订了5年期劳动合同，合同期满后，双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故 有仲裁时效中断、中止的法定原因。上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]177号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的 ...
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