年7月15日，而原告主张权利是当年12月3日，已超过劳动法规定的60天劳动仲裁时效，人民法院应依法不予受理；（2）原告的第一项诉讼请求没有法律依据， 、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的权利。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告吴新国申请劳动仲裁是否超过了 ...
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统计表，养老保险手册首页及双方当事人陈述等证据证实。徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条，劳动者主张与用人单位存在劳动关系， 峗向郑敏卡内打款，是给的郑敏酒水差价提成。差价提成也只是集中在郑敏有经销业绩的那几个月，数额也不固定。2、劳动争议仲裁裁决适用 ...
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日劳动争议申诉书、2008年5月15日开封市劳动仲裁院不予受理通知书各一份。证明其是在法律规定的时间内申请仲裁的，没有超过仲裁时效。 2、2008年1 委托原告去帮忙的，故对该证据本院不予确认。 依据有效证据及原、被告的陈述，本院确认以下案件事实： 原告胡斌系被告开封机电公司单位职工。2007年1月1 ...
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当事人撤回起诉后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的 主体地位的列明 1989年8月最高人民法院《对劳动部关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函的答复》规定，劳动争议当事人不服仲裁而提起诉讼，人民法院应以 ...
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仲裁员组成，其中20%是妇女。有相当数量的仲裁员曾经参与处理过涉及奥运会和泛美运动会的案件，几个人是设在瑞士的国际体育仲裁院的仲裁员。还有一些人受到了美国仲裁协会的 应在请求被拒绝之日起六个月内提出仲裁的申请。美国仲裁协会在收到申请之日起48小时内将根据美国仲裁协会的程序受理和裁决争议的情况通知有关的 ...
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企业经营管理者追求的目标。本文根据对众多劳动争议纠纷案件的分析和研究，提出了企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作 。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的损害 ...
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不影响仲裁程序的继续进行和仲裁庭作出最终裁决。 第六十二条仲裁庭应当在仲裁庭组成后四个月内作出仲裁裁决，但审计、鉴定、公告等期间除外。有特殊情况需要延长的 负责解释。 第九十七条 本规则自2003年8月1日起生效。 本规则施行前本会受理的案件，适用受理案件时的规则；双方当事人同意适用本规则的，可以适用 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 异议，一审法院认为由于上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 异议，一审法院认为由于上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理 ...
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至10月份平均工资发放11月份、12月份，如珠江公司存在违反劳动法的处理方法，则按劳动仲裁部门的决定执行。2004年12月8日，上诉人向佛山市顺德区劳动争议 异议，一审法院认为由于上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理 ...
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