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已生效且可以申请强制执行,所以法院不能受理。对于调解书未送达,应由仲裁机构予以仲裁,故法院也不能受理。 七、关于用人单位破产劳动争议处理 规定,因此,终止合同支付经济补偿金已经丧失法律依据劳动合同终止后,用人单位不应支付经济补偿金,但考虑到我省关于劳动合同制度地方性法规实施比较晚,因此,以《 ...
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年8月5日被答辩人签收了本案仲裁裁决书补充证明及补充说明,之后并无撤回强制执行申请,而是继续要求宛城区人民法院强制执行,2009年10月15日被答辩 答辩人工伤发生在1990年6月,因为当时法律不完善,伤残赔偿等规定也无法律依据,但多年来答辩人一直给其享受相关工伤待遇,所以2006年7月答辩 ...
//www.110.com/panli/panli_36489645.html -了解详情
劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28. 行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。 98.适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。 28. 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。 98.适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。 28. 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。 98.适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。 28. 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。 98.适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。 28. 诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时,应当提交申请执行书,据以执行法律文书和其他必须提交材料。 98.适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
诉讼法》第九十三条规定,人民法院依法作出财产保全裁定。劳动者在仲裁裁决生效或者人民法院判决生效后三个月内未申请人民法院强制执行,用人单位要求解除保全 逃匿等情形来规避自己应尽法律义务,《指导意见》对劳动者在劳动仲裁期间申请诉讼保全程序作出了可操作性规定——劳动争议仲裁过程中,用人单位可能出现 ...
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调解协议,并置换为有强制执行效力劳动仲裁调解书。企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能组织及依法设立基层人民调解组织主持双方 劳动仲裁调解书申请》(附件4-1),劳动仲裁机构经书面审查或调查核实后,制作《劳动仲裁调解书》(附件4-2),一经送达立即发生法律效力。 依据:《 ...
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财产;(十)向人民法院提交清算报告;(十一)以被申请人名义参加诉讼、仲裁或者其他法律程序;(十二)办理被申请人注销登记等终结事宜;(十三)人民法院认为 被申请人有关人员拒不移交财产、印章和账簿、文书等资料,清算组可以申请人民法院强制执行。第四十四条在接管过程中,清算组应当对以下事项进行调查核实:( ...
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