。2010年1月1日，签订了一年期的劳动合同，2010年12月31日,劳动合同到期后，某某公司没有与钟某续签劳动合同，但为其交纳了社会保险。2011年4 ，4月以后月工资4 500元。2011年11月8日，钟某因个人原因提出辞职，并离开某某公司，某某公司发放工资至2011年10月20日。另某某公司没有 ...
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劳动合同。一年后，在劳动合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便 没有签订劳动合同或者是因为没有足额缴纳社会保险而辞职的，用人单位就无需支付经济补偿；其次，劳动者还应该履行必要的告知义务，在辞职书里列明辞职原因并非个人原因， ...
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使用的电脑加上了密码。3月3日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者 ...
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标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合同到期后，双方未能续签劳动合同，而冯跃奇的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续 ]17号文件就能证明渤海财保广西公司一直希望与冯跃奇签订劳动合同，只是冯跃奇的原因导致劳动合同未能签订。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求 ...
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其将技术传授给杨朝芬，2003年11月劳动合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘振光要求其和相关 由于刘振光的违约行为，且刘振光与柳州市豆制品公司已解除劳动合同关系，柳州市豆制品公司签订技术转让合同的目的已不能实现，故其依照《中华人民共和国合同法》 ...
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。原告连续在被告单位工作长达9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工龄可以转为固定期限劳动合同工人，但被告未给原告转正。根据国务院《全民所有制企业招用 1日至2007年12月31日，该合同到期后，被告不同意续签劳动合同，原告拒绝在终止合同书上签字。本院认为：原告王继胜与被告鹤壁中泰矿业有限公司第三次 ...
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，劳动报酬等其他用工条件不变，合同期限为一年。”韩甲看到该通知后当场向公司表示愿意续签劳动合同，但鉴于原合同所签订的工资标准与实际工资标准不符，要求 韩甲表示同意续签，但要求明确工资收入并写明工作岗位，京华公司此后未再给予韩甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止 ...
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1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？ {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M ...
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参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法 ，系广州某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动 ...
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的聘任合同将于2011年5月4日到期，根据我国劳动合同法的相关规定，现公司决定与您续订劳动合同，劳动合同内容不变，合同期限为一年。由于从2010年 丁甲表示同意续签，但要求明确工资收入并补缴保险，京华公司此后未再给予丁甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动 ...
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