总经理。委托代理人秦某某，该公司员工。委托代理人董某某。上诉人李某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第1016号民事判决 1月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向李某某发出到期终止劳动合同通知书。故李某某要求自2008年1月1日起至2009年11月30 ...
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、返还押金300元的裁决。林某某不服，诉至原审法院，要求长城公司支付终止劳动合同经济补偿金16,822.70元、10天应休未休年休假200%的工资1,546.90 月1日起计算。2009年11月26日，长城公司向林某某发出到期终止劳动合同通知书。故林某某要求自2008年1月1日起至2009年11月30 ...
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违纪警告通知，后原告向被告提出申请，被告与原告签订了劳动关系保留协议，期限一年。2007年3月协议到期后，原告仍不愿意上班，双方又按原协议执行了一 月25日，被告向原告下发违纪警告通知书，但原告拒不签字，扬长而去。2008年9月26日，被告下发文件，解除了与原告的劳动合同。上述事实足以说明，被告是依法 ...
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已将股金6000元退给了原告的事实； 8、通知书1份，证明原、被告已于2005年3月1日已经终止了劳动合同关系； 9、停薪留职协议书1份，证明原告签订合同后 为2000年3月1日至2005年3月1日，期限5年。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已 ...
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年9月29日，因政策变化，经上诉人居委会支委决定，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》，上诉人同意向被上诉人支付1个月的经济补偿金。四、上诉人在履行与 ，上诉人以被上诉人被安排到上诉人的另一办公室上班，就认定解除了原先的未到期的劳动合同，而形成新的劳动合同，将合法有效的《出纳、会计人员聘用劳动合同》 ...
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放假。佛山市南海区人民法院一审认为：邹浩贤到合兴公司工作，双方签订了劳动合同，在合同未到期前，合兴公司在没有提前30日进行书面通知的情况下辞退邹浩贤 符合一个正常理性人的常规思维。合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。反而从这一系列事实，足以推定合 ...
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1、劳动合同还有一个月到期，单位提前发出“单位不续签通知书”要求我签收，但通知书上没有公司领导的签字，也没有盖公司公章，目前已被我退回公司，要求公司在通知书上盖公章，请问我这样做对吗？ 2、我应该在什么时候要求公司给予经济补偿金？如果合同到期前公司反悔，要 ...
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工厂要做有效率之调度及成本的控制，故查员工陈某的劳动合同于2009年7月23日记录到期，合同到期，公司不予续约。”原告在被告处实际工作至2009年 经济补偿金1,920元。原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、通知书、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院 ...
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。2009年11月30日，恩喜爱思公司向张乙出具《合同期满通知书》，告知张乙合同期满后将不再续签劳动合同。2009年12月31日，双方终止劳动合同 经济补偿金的起算年限应自2005年11月始还是2008年始，对此首先，虽然合同到期终止，用人单位应该向员工支付经济补偿金的规定是2008年1月施行的劳动 ...
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2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 被告的劳动合同于2007年3月1日已到期，且原告亦确认此前已收到被告发出的不再与其续签劳动合同的书面通知。因此，原告患病所需的医疗期并不在其与被告的 ...
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