特信公司聘用欧阳宇红为设计师。新浪方认为劳动合同和竞业禁止协议与本案无关。 上述事实有搜狐方提供的证据及当事人陈述在案佐证。 四、新浪方 经字第09082号公证书，公证书上载明：公证员于2001年12月13日对新浪信息公司委托代理人操作计算机进行了现场监督，现场取得实时打印结果123页。公证书所附打印 ...
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鉴定中心鉴定结论认为：收据原件上内容为壹万元正字迹与该收据中其他字迹和提供的笔迹样本倾向于不是同一人书写。 【审判】 徐州市鼓楼区人民法院经审理认为， ，双方对仲裁裁决的经济补偿金和社会保险费部分无争议，本院予以采纳。双方还认可劳动合同已终止，该项不在原告仲裁申请和本案诉讼范围，本院对此项不再单独作出 ...
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；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度； （7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方 7．甲方有意向乙方提供虚假情况、捏造事实，致使乙方律师不能提供有效的法律服务的；8．甲方的委托事项违反法律或者违反律师执业规范的；9．本合同的任何一方未经 ...
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2座1519室。 法定代表人张朝阳，董事长。 原告（反诉被告）北京搜狐在线网络信息服务有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街7号光华长安大厦2座1519室。 法定 特信公司聘用欧阳宇红为设计师。新浪方认为劳动合同和竞业禁止协议与本案无关。 上述事实有搜狐方提供的证据及当事人陈述在案佐证。 四、新浪方 ...
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条用人单位不得有下列行为：（一）提供虚假用人信息；（二）以招工为名骗取财物；（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；（四）招收未满十六周岁 ；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 ...
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单位不得有下列行为：?（一）提供虚假用人信息；?（二）以招工为名骗取财物；?（三）以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；?（四）招收未满十六 ；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 ...
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自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的高校毕业生，公共就业服务机构要提供必要的劳动保障事务代理，在签订劳动合同、社会保险缴费和社保关系接续等方面 保障部门应加强对各类高校毕业生招聘活动的监管，严格规范招聘收费，严厉打击虚假招聘、侵害求职毕业生权益的非法行为。从严控制大规模招聘会，不得批准以营利为 ...
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的；(三)招用农村和外来劳动者违反国家规定的；(四)招用劳动者未依法订立书面劳动合同的；(五)违反国家规定，以风险金、抵押金、保证金等形式向劳动者收取货币 职业介绍机构或职业培训机构的；(二)违反有关规定滥发证书的；(三)发布虚假招用劳动者信息的。第三十三条 用人单位对劳动者侮辱、搜身、体罚、殴打和 ...
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二条用人单位不得有下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)以招工为名骗取财物；(三)以实习为名，安排在校学生从事顶岗劳动；(四)招收未满十六周岁的未成年人 合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 ...
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。 第八条 乙方承诺 1．乙方需保证向甲方提供的资料、文件、数据均是真实、准确、完整的，并无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导之处。 2．甲方可根据乙方 当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字）： ...
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