板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章 ,即使约定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定,劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的两 ...
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日期。(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。(六)是劳动纪律。(七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立,不符合法律法规的,不发生终止劳动合同的效力。(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-315423.html -
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等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不 是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -
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,自动延续三年”的条款有损劳动者权益,剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 :劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。《工会法》第18条:基层工会专职主席、 ...
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劳动合同中,除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。 目前的司法实践中,关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此,笔者简要 ...
//www.110.com/ziliao/article-270835.html -
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等。但就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定,本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律, 说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关条款,包括合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资、违约金等符合劳动法的内容,应当作为签订劳动合同的依据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -
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聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议,认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况,应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份 了相应的约定即被告解除劳动合同应支付违约金300,000元,但根据我国劳动合同法规定,劳动合同中设定的违约金,只限于违反服务期约定及违反保守商业秘密约定 ...
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,000元(实发741.64元)。2009年1月14日,XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请,要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:一、违反服务期约定的;二、违反保守商业秘密约定的 ...
//www.110.com/panli/panli_14034858.html -
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、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的。 九、本合同的未尽事宜,请在"双方需要约定的其他事项"中列明, 合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。 在本劳动合同期限内,试用期为_____个月,即从_____年____月____日起至 ...
//hetong.110.com/hetong_8965.html -
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竟业限制的劳动者进行有效约束;六、对企业出资培训的劳动者,只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议,才可以预防和控制劳动者提前离职,防止给企业 在实务中,应当注意证据保留:留存两次书面通知及签收回执的凭证;留存支付劳动报酬的凭证。 【对劳动者的建议】:对于弱势劳动者,若用人单位未依法签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-207757.html -
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