异议。被告***公司辩称，一、该案起诉不符合人民法院受理条件，依法应裁定驳回原告起诉。理由如下：1、原、被告所签项目管理合同与劳动合同法第十七条规定的劳动合同 、第九十四条、第一百零七条、第一百一十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...
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终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...
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终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...
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终止劳动合同。因我中心不符合《劳动合同法》关于注册资本及劳动派遣工作岗位的规定，故决定办理注销手续。鉴于我中心与XX物业公司签订的劳务派遣合同至2008年7 ，应当承担相应责任；4、本案应适用劳动法，而非劳动合同法；5、本案应为代表人诉讼；6、与所获得的管理费用相比，上诉人承担的责任巨大，有悖公平合理 ...
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年3月7日，经办理新招员工有关手续，原、被告建立了劳动正式关系，新招员工管理规定、员工登记表虽然不是很规范，但也是一个书面的简易劳动用工合同 关系的决定和公告。原告虽然声称也曾向公司反映过，但未能提供证据证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
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曾在中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁办事处银蕾幼儿园工作，但此二处在当时均无劳动合同法中规定的用工主体资格，因而也就无法连续计算银蕾幼儿园的 十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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责任的行为。二、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更？如前所述，在公司发生合并、分立时，劳动关系承继是《劳动合同法》确立的基本处理 情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现 ...
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法院。本案中，如何界定企业在报纸刊登通知的效力？ （二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人 清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业，也无论企业是因为管理不善造成严重亏损，还是因为其他原因造成企业亏损，当企业不能清偿到期债务 ...
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号民事判决认定：被告与中瑞公司属关联企业，被告采用中瑞公司的名义与原告签订书面劳动合同，系试图规避劳动合同法关于劳动者工龄及经济补偿金的规定，原告与被告国贸B 被告的管理人员，从事汽贸行业，员工工作时间不固定系该行业的特点，而作为管理人员，其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他 ...
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