、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条之规定，因 ...
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和违法后果； 《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定了竞业限制制度，但对补偿标准没有规定，而且不支付后果不清楚。条例第二十八条规定：用人单位对处于竞 的百分之百。 13、严格劳务派遣制度； 劳务派遣制度一直为社会各界所诟病，条例第三十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工 ...
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条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院 的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十 判决上诉称，上诉请求：一、撤销平顶山市新华区人民法院(2009)新民初字584号民事判决第四项。二、判令被诉人向上诉人支付2008年5月2日以后工资以及 ...
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的变更和增加，属于重新起诉。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款规定当事人增加、变更诉讼请求应当在举证期限届满前提出，而本案自 是《中华人民共和国合同法》实施阶段。无论适用哪个阶段的法律，本案合同均因约定内容违法而无效。1994年出台的《有线电视管理规定》第八条、第十条明确规定： ...
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，系湖南众望归律师事务所律师。委托代理人骆xx，系湖南众望归律师事务所律师。第三人某某市劳动保护用品总公司清算组。原告吴某某与被告郴州市某某房地产开发有限公司（以下简称华展 确定金额为60000元。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第七十七条、第七十八条、第一百一十七条、 ...
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维权时更具有操作性。 5、规定了劳动者的无固定期限合同签订的知情权。 条例第十八条规定：在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次 ...
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要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中，对于劳动者的知情权规定 一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人 ...
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要签字的话，就需要公司的授权委托书了。 知情权是有界限的 【问题】 《劳动合同法》第八条规定了用人单位和劳动者的知情权以及告知义务。其中，对于劳动者的知情权规定 一种行为。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人 ...
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八十，并强调试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同法限定用人单位不得随意解除试用期劳动者。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。此外，劳动者合法权益 ...
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