解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立，从而上诉人 在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004年11 ...
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不同意签订，导致双方在最后一份劳动合同履行期满的情况下解除劳动合同，公路管理站是否需对高新荣作出经济补偿和如何补偿的问题。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立，从而上诉 ...
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解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立，从而上诉人 在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004年11 ...
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解释中，并无规定用人单位就一定必须接受劳动者提出的变更劳动合同的要求。 所以，在本案中，无固定期限劳动合同签订的第2、3个条件都不成立，从而上诉人 在连续工作满10年后，用人单位同意续延劳动合同的当时或在履行同意续延的劳动合同过程中提出要求订立无固定期限的劳动合同，用人单位都应当订立。 2004年11 ...
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条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第三章 劳动合同的变更、终止和解除第十二条 劳动合同履行期间，经双方协商一致可以部分变更 五章 附则关联法规：全国人大法律（1）条第二十四条 本规定具体应用中的问题，由重庆市劳动局负责解释。第二十五条 本规定自1994年10月1日起 ...
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所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿 或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除、终止劳动合同的期限。用人单位应按劳动者参加工作年限和在本单位工作年限，给予不少于3至24个月医疗期 ...
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，不得违反法律、法规、规章的规定。第二章劳动合同的订立、变更和履行第五条（合同的订立）建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，当事人 其限期改正，并可以根据用工人数按每人５００元至１０００元处以罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（1）条第三十四 ...
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施行。省长王云坤一九九七年九月四日第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同的订立和履行，保护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和其他 外，经当事人协商一致，还可以订立以下条款：（一）变更、解除劳动合同的条件；（二）社会保险和其他福利待遇；（三）试用期；（四）保守用人单位的 ...
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。西宁市人民政府２００１年６月４日第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规， 本人。第九条用人单位解散、关闭、破产时，应当与劳动者解除劳动合同。第十条用人单位法定代表人变更，不影响劳动合同的履行。第十一条劳动者应征入伍的， ...
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关系的一方主体，继续履行原来的劳动合同至合同期满符合上述规定精神。双方虽然未协商变更劳动合同中的法人名称，但并不影响劳动合同的法律效力。双方劳动合同于2003年 失误。但是，该失误不能改变劳动合同的效力和劳动合同到期的事实，不能改变鸿佳商务公司与郭明等人终止劳动合同的行为性质。我们应当知道，法律同时 ...
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