本人是一名大专实习生，在深圳一家物流股份有限公司的分部上班（在公司总部人资处签订劳动合同，后被分配到分部实习），试用期为三个月，实习期时间2013年1月22 ，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等两天才能解决我的的工资问题。第三次（5月25日）说是总部那边已将工资转到 ...
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未经公司总经理签。签合同为1500元（含周六加班费）。可转正后工资却只有1800元，多次反映工资问题，却还没以入职谈好的2000元支付。 工作一年多 5000*100%=5000元。 5、离职协议无效。 以上请求是否能得到支持？其中第2和4条是依《劳动合同法》第八十五条提出的。 请给予具体回答，谢谢！...
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好像从2008年1月开始 新劳动法规定 试用期3个月 3个月过后必须签订劳动合同 否则是双倍工资 在满一年的话是3倍 我也不知道是不是这样 我是2009年 没有给我签订任何合同 没买任何保险 在我工作期间有3个同事，因为工资问题（辞职时不予发放工资）到劳动局告过本公司。我们每个月也被以各种名义扣款 ...
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我局会同有关部门相继下发了“关于贯彻《关于1987年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》的通知”；“关于转发劳动人事部、国家教育委员会《关于下发提高中小学教师 如下：1．根据文件精神，企业的中年专业技术人员、技校、幼儿园教师、护士的工资是否提高，由企业根据实际情况自主决定，所需资金由企业挂钩包干 ...
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各县市区人事(人事劳动)局，市直各部门：现将省人事厅《关于事业单位工作人员提前或越级晋升工资问题的通知》(鄂人薪[1999]103号)转发给你们，并根据省 数和本单位的升级条件)，在此基础上，填写《宜昌市事业单位提前或越级晋升工资指导申报表》报主管局，各主管局审核汇总并提出各单位指标使用方案后，报市 ...
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于到人事部看,公司这样做是否合法?我是否可维权??注:公司用银行转帐方式发工资. 问题2:公司现在一直以来周六日加班费只有55元每天是否合法(预计按770左右最低 我可否向公司要回加班差价,这差价是按合同金额的差价还是按实发工资来算? 问题3:因我不满公司做法,向内部同事发贴,现公司让我暂时不用上班, ...
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试点。其它所有企业的专业技术职务聘任工作即将全面展开。现根据我市的具体情况，就企业实行专业技术职务聘任制的有关工资问题通知如下： 一、企业在核定的职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案工资可按照《劳动人事部关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》(劳人薪(1985) ...
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处、劳资处，各高等院校人事处：现将国家体委、劳动人事部(87)体干字819号《关于运动员退役分配工作后重新评定工资问题的通知》转发给你们，并结合我市实际情况 、运动员退役后进行各类学校学习，学习期满或毕业分配工作的，按照上述办法评定工资。 四、1985年7月1日以后退役分配工作的运动员。由接收单位按本 ...
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》((1992)农(人)字第1号)和《关于乡镇农业技术推广机构定编后补充人员有关问题通知》((1992)农(人)字第47号)精神，现就乡镇农业技术推广机构补充人员所 给予保证。 四、乡镇农业技术推广机构中的临时工和计划外用工，凡已列入劳动工资统计年报的，在职工人数总量不变和相应减少计划外用工的前提下， ...
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，市政府各委、办、局，市属总公司、高等院校：现将劳动人事部《关于１９８７年解决部分中年专业技术人员工资问题的通知》（劳人薪〔１９８８〕４号，以下 一并贯彻执行。一、增资重点。我市国家机关、事业单位提高部分中年专业技术人员的工资，重点是担任讲师、助理研究员、主治医师、工程师以及相当中级专业技术职务中，现 ...
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