》、《农村富余劳动力求职登记卡》和《劳动力登记表》的记载。用人单位使用持有《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》的劳动者，除按本意见第一、二条办 涉及的事项1、本意见实施后，凡用人单位及劳动者个人的基本信息未进入“上海市劳动保障管理信息系统”的，职业介绍所应将用人单位和劳动者个人的基本信息初始化， ...
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奖金仅为7801.25元，相差特别巨大。2009年6月，被告违法解除与原告劳动合同。现原告起诉要求被告支付2009年第二季度奖金差额24611.75元；支付2007年 手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合；6、岗薪工资管理办法，证明奖金与 ...
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不在本公司工作。故不同意支付原告2009年度花红差额1,590元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的法定权利，亦未约定给予原告年休假。 的。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告XXXXXXX酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣 ...
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在本公司工作。故不同意支付原告2009年度花红差额4,440元。原告系特殊劳动关系主体，带薪年休假并非原告的法定权利，亦未约定给予原告年休假 的。以上事实，除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告XXXXXXXXX酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣 ...
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要求缴金，但原告一直未予办理。2009年10月14日，被告向原告递交劳动手册。11月初，被告向董事长表示，若再不缴金，只得辞职。2009年12月 内卖的货款542元交付给原告。被告曾于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补缴城镇社会保险费等，该会裁决某公司应当为顾某 ...
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元及其100％赔偿金、延迟退工损失1,220元（5月、6月）及归还劳动手册和退工证明。该委裁决：被申请人支付申请人解约补偿金18万元、延迟退工 。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案原被告于2010年2月11日 ...
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年4月14日被告支付原告业绩奖金人民币3950元，并将上海市单位退工证明和劳动手册发给原告，但不同意支付赔偿金或补偿金。原告认为，被告的行为违反了劳动 3月的平均工资为人民币1377元。2、2009年7月8日，被告在本案劳动仲裁庭审中举证原告在2009年4月14日收取被告支付的现金人民币3950元时， ...
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内容信息真实。当日，朱某某上述社会保险费补贴申请被受理，并备注于朱某某劳动手册内。之后，朱某某已经领取自谋职业社会保险费补贴。朱某某也于2009 2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月 ...
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某某，董事长。委托代理人孙颖，上海得勤律师事务所律师。上诉人周某某因劳动合同纠纷一案不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4335号民事判决 2008年2月至2008年11月期间的店长工资差额28,232元；6、归还劳动手册及退工单，支付2008年11月至仲裁结束期间的工资(以每月14 ...
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支付。 四、小时工社会保险费的缴纳(一)小时工与用人单位建立劳动关系后，应凭(劳动手册)到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记。小时工在一个 和本人身份证到区、县职业介绍分中心申领失业保险金。 六、其他(一)小时工在劳动过程中因工负伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应经济责任。(二)小时 ...
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