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问题:公司与员工协商解除劳动合同合同类型为无固定期限),请问按照劳动法,赔偿的工资是为基本工资,还是公司月总支付(包括单位每月支付的五险一金)呢? 另外,公司提出协商解除合同,与员工提出协商解除合同劳动法内规定的赔偿标准,是否有区别?...
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1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之 百。】和2008年新劳动合同法【第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
//www.110.com/ask/question-1148762.html -了解详情
受聘职工在试用期内患病,单位能否单方面解除劳动合同,主要取决于职工所患病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十一条 的职工,在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的,可以解除劳动合同。 因此,根据该条规定和劳动法规定的保护劳动者合法权益的立法目的,在试用期内,只有 ...
//www.110.com/ziliao/article-246689.html -了解详情
这是不是属于“经济性裁员”,现在我该怎么办?公司有没有违反劳动法? 如下是公司给我出的书面通知“ 终止劳动合同通知 本公司中山市锝元光电有限公司因本身架构的调整,因对原市场黄菊香无法调迁到其它部门,所以公司决定与黄菊香提前解除劳动合同,而本公司已于2009年6月24日口头通知黄菊香,现在正式以书面 ...
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本人于2002年7月15日进入公司,担任行政人事部行政秘书兼人事主管,合同到期日为2009年6月30日。公司于2008年11月11日在我不在公司的情况下 ,她们说证据不需给我,我认为公司提前解除我和公司的劳动合同,是违犯劳动法劳动合同法的。公司给了三个过失与我提前解除劳动合同,一是档案丢失,二、三是 ...
//www.110.com/ask/question-18129.html -了解详情
门头沟区劳动局:你局关于《农民合同制工人因农转非,用人单位是否可以认定为主体发生变化与其解除劳动合同的请示》收悉。经研究,复函如下:农民合同制工人在履行劳动合同 ,只是在户籍管理上发生的变化,依据《劳动法》的规定,构不成解除劳动合同的条件,因此,不能以此为理由解除劳动合同,但应依据变化了的情况,就原 ...
//www.110.com/fagui/law_31793.html -了解详情
终止劳动合同时,企业发给的生活补助费是依据目前仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)中的有关规定作出的;而“经济补偿金”是指在 按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定,支付给职工一定数额的补偿金。二、关于“标准 ...
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您好,我有一个关于劳动合同提前解除的法律咨询。 我在一家外企工作,2007年入职的时候要求和第三方派遣公司签订的劳动合同。在2010年,因为工作出色 年8月底,通知我,由于架构调整,要和我解除劳动合同。赔偿标准为N+1,就是在我2010年开始与公司直接签订合同为开始,服务年限*过去12个月的平均收入+ ...
//www.110.com/ask/question-2796378.html -了解详情
,内容为“因公司业务缩减,决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除,我是否可以得到双倍赔偿,还有一个问题, 合同?? 谢谢了,小弟很急,所有分数全部送上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资,那么岂不 ...
//www.110.com/ask/question-28821.html -了解详情
广东省劳动厅:你厅《关于职工因私出境定居而解除劳动合同经济补偿问题的请示》(粤劳关〔1997〕70号)收悉。经研究,现函复如下:一、对于获批准出境定居的职工,享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后,职工获批准出境定居而终止劳动合同的,用人 ...
//www.110.com/fagui/law_23463.html -了解详情
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