已经形成了事实劳动关系。《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]215号)指出《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工 违法行为；根据《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定，不能以江庆九是否有异议作为标准来确定是否缴纳社会保险。上诉人没有向被上诉人提供工资里含有 ...
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内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约 公司签订的有关劳动协议中的竞业禁止规定，以及是否构成违约应否支付违约金的问题则属于劳动争议的范畴，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条 ...
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法律用语。它是指劳动者已经有了工作，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在 案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定 ...
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风险质押金补偿甲方的利息损失。乙方的应收账款不能正常催讨，需通过法律途径解决，实现债权的费用由乙方承担。” 2009年3月，赵女士向单位递交辞职报告，因 不予发放。 那么，本案中公司是否有权单方面预先从赵女士的提成中扣留20%作为风险质押金呢？根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条和第六 ...
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】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间 人民共和国劳动法》第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的规定， ...
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从事原行业工作，不然的让我家破人亡什么的（有电话录音为证），法律规定员工离职用人单位需员工签保密协议的用人单位是需补偿员工的，但该老板说我有义务同他 方面的事情，我在那公司工作了两年多该公司没有给我购买社会保险属于该公司违反劳动法在先，我随时都可以离职，更没有保密的义务，公安局是没理由受理这些案件更没 ...
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病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司 。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按国家规定 ...
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职工劳动关系处理意见》的精神”，不管新宝公司当时是否故意以停产的名义欺骗企业员工与其解除劳动合同，但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司 的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的规定。3、新宝公司的厂房、机器设备是依法 ...
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劳动合同终止是否也要支付补偿金。依照我国1994年《劳动法》的规定，在用人单位解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同 上出现了过度的倾斜。[1] 第二种观点，劳动合同终止可以有条件地适用经济补偿。经济补偿金是员工在被动结束劳动关系时，企业承担的一项法定帮助义务。[ ...
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。证明了宋伶被免职的事情经过以及宋伶、刘某、朱金霞在离开某公司前是否提出辞职。对原告提交的证据，本院经审查认为，原告提交的证据1、2、3、4、 、二款、《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告刘某应当按照与被告成都某贸易发展有限公司于2005年5月1日签订的《员工聘用合同》第七条的 ...
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