年限10年有余了。 请教律师先生：自2011年1月1日起用人单位是否应与我签订无固定期劳动合同，其中二倍工资、经济补偿金、赔偿金如何计算。 仲裁时效如何算，有没有过？《劳动合同法》第八十二条第二款怎么解释？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质装订，内容上要求具备 《劳动合同法》所规定的必备条款。由《劳动合同法》第16条、第17条之规定，黄某们可以得出如下结论：（一）形式上：劳动合同需要是纸质文书，且需要用人单位与劳动者双方签章确认；（二）内容上：劳动合同有一些法定的必要条款对双方权利义务做 ...
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证词，双方当事人的陈述及庭审笔录等予以证实。本院认为，本案劳动合同纠纷，被告与原告签订的《劳务合同》，是双方真实意思的表示，合法有效，双方应按合同 ，本院不予采信。我国《劳动法》规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入赔偿损失。因此，对于 ...
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审理终结。原审判决认定的事实是，2004年5月6日，原、被告签订劳动合同，合同期限为三年，被告的工作职责为车间管理，工资每月3500元。2004年 ，被上诉人之后加盖公章的行为，表明了双方建立劳动合同关系的意愿，并确立了双方的劳动合同关系。劳动合同应当由用工单位与劳动者在协商一致的基础上订立，未经协商 ...
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。原审经审理查明：2008年9月12日，被告朱俊坤与原告许昌金顺发制品有限公司签订劳动合同，合同约定被告朱俊坤为原告许昌金顺发制品有限公司公司技术总监 称原告未在法定期限内起诉的问题，本院认为，原被告双方在其合同中约定有因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿问题，因此原告许昌金顺发制品有限公司提出朱俊 ...
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先提出续签有固定期限劳动合同的书面申请，从而达到不与其签订无固定期限劳动合同的目的，这样一来劳动者的合法权益就得不到保护，而且有的劳动者与用人单位签订短期 ⑥王全兴主编，《劳动法》，中国法律出版社，2001年 ⑦李景森主编，《劳动法学》，北京出版社，1995年 ⑧王益英《外国劳动法和社会保障法》，中国 ...
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：应正确理解无固定期限劳动合同。 一、无固定期限劳动合同可以解除无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期的 业绩的提升，员工的忠诚还是有非常大帮助的，同时，对于那些以为签订无固定期限劳动合同便可以高枕无忧，消极怠工的劳动者，用人单位完全可以通过完善内部规章制度达到 ...
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劳动合同？ 2、劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签？是否有代通知金？ 3、用人单位不续签，经济补偿金从 的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...
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所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。现实中，一些员工对无固定期限的 规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定，不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 而综合计算工时工作制则不同， ，需要向劳动部门申报，经劳动部门审批后方能实行。在劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确说明该工作属于何种工时制度。 劳动仲裁调解员陈女士表示，若用人 ...
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