加以保护，而且对于恶意拖欠工资、欺诈招工、欠缴职工养老和待业保障基金等严重侵犯劳动者权益的犯罪，在刑事立法上尚属空白。第二，定性不明，归类不清。现在我国 ，甚至连刑法总论也不再具有早期理论框架中的优越地位，以往曾被作为其他法律的保障法的刑法，现在重新被限定为一般社会过程中的一种特殊方式意义的给予和获取 ...
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按劳分配原则，实行同工同酬。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》对残疾人就业、妇女就业以及禁止歧视 歧视的概念和判断标准。同时规定真实职业资格允许雇主按照工作的性质，对劳动者进行差别对待，并严格限制真实职业资格。用人单位必须证明其职业资格限制与 ...
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制度得以持续发展的基本条件。要明确合理的责任分担机制，社会保险作为当代社会满足劳动者乃至其家属福利需求的重大制度安排，要求政府承担起相应的财政责任，这种 03-02. 《劳动合同法》的出台以及正在制定中的《社会保险法》，不仅仅关系到劳动者权益保护、企业压力增大的问题，更重要的是影响了国家的经济战略调整 ...
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人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关 适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退 ...
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》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境防治法》第84条第3款、《 ，从而拥有纠纷管理权，进而派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权 ...
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了性骚扰，这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。 2005年我们国家对《妇女权益保障法》进行了修订，这次修订的最大亮点和热点是对对性骚扰进行了明确 了国人多年的盼望。《社会保险法》本质上是劳动者的权益法、福利法，是专门维护劳动者权益，解决劳动者后顾之忧，并增进劳动者福利的法律。《社会保险法》的颁布标志着 ...
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》第78条、《工会法》第21条第4款、《劳动法》第30条、《妇女权益保障法》第52条第2款、《固体废物污染环境防治法》第84条第3款、《 ，从而拥有纠纷管理权，进而派生出诉讼实施权。但是，由于集体合同的履行具有集体性，劳动者往往也难以单独跟用人单位进行实质意义上的对抗；同时，由于工会是全体劳动者的维权 ...
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下，欠薪问题已经成为当前侵犯劳动者权益的突出问题，严重影响了社会安定和分配公平。我国目前尚无统一执行的工资保障制度，如何保障劳动者取得被拖欠的工资，是当前 将其纳入法治轨道 欠薪问题是个法律问题，把解决拖欠劳动者工资问题纳入法治轨道，建立专门的欠薪保障法，是依法治国的必然要求。采取各项措施，加快在全国 ...
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充分利用劳动合同这一工具，实现其固化劳动关系当事人权利义务的功能，实现对劳动者权益的契约保护。虽然《劳动合同法》对劳动规章制度的制定和变更程序作了有利于 保障出版社2004年版，第79页。 [6]王益英主编：《外国劳动法和社会保障法》，中国人民大学出版社2001年版，第499页。 [7]赵瑞红主编：《 ...
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的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保障妇女同男子平等的权利。《妇女权益保障法》第21条规定：国家保障妇女享有同男子平等的劳动权利。该法第22条 被歧视者进行法律援助，对用人单位一些歧视妇女的做法进行监督纠正。第三，赋予劳动者对歧视的诉权，因为在相当一部分国家有相关法律的规定，如果妇女在就业过程中 ...
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