单。原告遂于2009年2月28日与被告终结劳动关系，并向被告支付一个月工资的经济补偿金人民币6,182元（以下币种均为人民币）。原被告系劳动合同终止， 劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告的医疗期已于2009年2月结束，故 ...
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合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与 ，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动 ...
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支付原告2006年4月至2008年1月加班工资差额5,315.20元以及25％补偿金。判决后，被告不服向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院审理后于2008年12月 解除劳动合同并主张经济补偿金并无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反 竞业限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中 ...
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2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。法条链接：《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 ...
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艾支付了2倍的经济补偿金。因小艾工作不满6个月，鞋业公司向小艾支付1个月工资作为赔偿金。 案例点睛 《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 ...
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日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理何某某仲裁申请，何某某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、失业保险待遇和2011年1、2月工资。此后，因仲裁超期未 ：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿 ...
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。经济补偿：甲：市平均工资三倍×12，乙： 月工资×20。如此有可能原来工资高的得到的补偿金反而少一些。如何认识？ 解答：按《劳动合同法》第47条之规定，单位向劳动者支付经济补偿金每 年支付一个月工资标准，如劳动者工资高于本地区平均月工资三倍的，按工资三 倍的数额支付，最高不 ...
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劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位 法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者 ...
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合同的； 9.法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与 ，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动 ...
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