8月19日在厂里被烧伤，是因为其抽烟行为所致，事发时林韭没有工作任务，不存在因工作原因受伤。我厂已向劳动部门提交了证人证言，但其未予采纳。劳动部门没有以事实 起火的原因是林韭抽烟所致，其行为违反了厂规，故应不予认定工伤。经查上诉人提供的证据并不足以认定火灾是林韭抽烟所致。因此，对于上诉人的该主张，本院 ...
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成果是认可的，因此黄连芳发生事故当晚的下班时间应视为规定的下班时间。另外，劳动部门绘制的事故路线图与客观事实相符，可以证明黄连芳下班后发生交通事故的地点在其 九)项的规定，并作出认定工伤的结论是正确的，本院予以支持。上诉人认为因黄连芳可选择多条路线回居住地，因而其发生交通事故的路线不属于必经路线的理由 ...
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事故的员工的停工留薪待遇若从被劳动部门认定为工伤后才执行，则在发生交通事故之后被认定工伤之前这段时间内，用工单位能不能根据该员工是否履行相关病假申请手续而此类员工的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤 ...
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未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家 处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的 ...
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额合理合法，协议应属有效。严格讲这两种观点都有道理，但都不全面，笔者认为认定工伤私了的协议有效或无效，要具体问题具体分析。并认为情况大致有三 处理规定》第6条规定：企业负责人接到重伤、死亡轻伤等事故报告，应当报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。该法条规定用人单位对待工伤的 ...
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王某向劳动行政部门提出认定工伤的申请，当地劳动部门依据劳动部关于司机工伤认定问题的复函，认定王属于工伤。但其公司认为王某驾驶车辆超速行使且不听另一司机 以及其他意外事故，如劳动者之间因过失造成伤害等等。正是基于上述这些情况，建立工伤保险制度时，确立了“无过错责任”原则。它表明一旦发生职业伤害事故，不论 ...
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责任无法确认。 2006年3月，张某向温县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。经过调查核实后，温县劳动部门认定：张某不是在正常工作时间或加点后上下班途中遭遇车祸，而是违反公司纪律早退回家发生的事故，不符合《条例》的规定，属非因工受伤。张某不服，向县政府申请复议，县政府维持了县劳动部门 ...
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在上班的路上发生交通事故死亡的，其用人单位应按工伤对待，但劳动部门认为不应认定为工伤。为此，李某将劳动部门诉至法院。 [分歧] 第一种意见认为，吴某酒后驾车 交通安全法》内。违反交通管理的行为已经不再是治安管理处罚法调整的范畴。但《工伤保险条例》是于2003年4月16日通过，2004年1月1日起施行， ...
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号工伤认定书，认定张志庄属工伤。2007年9月7日郑州市劳动鉴定委员会鉴定张志庄伤残等级为八级，鉴定费300元。2006年l2月张志庄向劳动部门申请仲裁， 在履行本裁决第一款时再支付给申诉人630元。仲裁裁决后，原告以被告受伤不属于工伤为由，请求依法驳回被告张志庄的仲裁申请请求。原告应赔偿被告的数额为 ...
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上的工伤，但如果要从法律法规上界定，工伤必需经过劳动部门认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报;单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被 等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算;一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两 ...
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