劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴 ，什么样的行为正在损害公司的利益，公司的日常性错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司 ...
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劳务派遣协议。要求劳务派遣单位应当分别与被派遣劳动者和用工单位劳动合同和劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位应为平等的民商事关系，合同法对一般平等的民商事主体 不同的学说，主要有一重劳动关系说与双重劳动关系说，其最大的区别在于雇主权利义务被分割成与劳动过程密切相关的权利义务和与劳动合同管理相关的权利 ...
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波克的研究经历就可以看出，他是从研究民事程序法转而研究破产法的。这也许正是了两本书的区别所在：一个着眼于对破产法进行历史解释和经济解释；一个则专注于传统的 的第四部分特别论述了有关破产中的劳动合同问题。 结合波克的书读完相应的全部法条，基本可以对破产中双务合同的处理规则有一个清晰的认识。当然，如果再读 ...
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意见则未被顾及了。 (三)商业秘密的特殊保护 如果说在《合同法》技术合同分则之外，有什么直接与知识产权有关的条款的话，那么除了上述第137条外，就只有 在《专利法》中赋予了权利人以进口权9，同时又承认权利穷竭原则10。 Trips协议第6条允许各国自己决定如何对待与商标、版权有关的权利穷竭问题。我国《 ...
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是劳动合同唯一合法形式。 [21]故本文在以下的讨论中，仍然把用工视为一种相对独立于劳动合同而存在的行为和形态来加以研究与分析。（2）关于《劳动合同法》 劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的书面形式比喻为外壳，则劳动关系即 ...
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是劳动合同唯一合法形式。 [21]故本文在以下的讨论中，仍然把用工视为一种相对独立于劳动合同而存在的行为和形态来加以研究与分析。（2）关于《劳动合同法》 劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。可见，若把劳动合同的书面形式比喻为外壳，则劳动关系即 ...
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居室、诊疗债务场合患者应配合医生的医疗检查并按医生的指示行为、依雇用合同及劳动合同发生劳动给付债务场合使用者对劳动者提供劳动所须作出的必要指示或提供劳动 说者都不会有什么不同看法。分歧在于债权是否同时附有义务，在支持权利绝对思想的理论上，通常认为债权人并不一般性地负有受领义务，除非习惯或者合同约定另有 ...
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。但是根据工人介绍，他们均是周围朋友亲戚介绍后来此地上班的，没有听说过什么劳动合同，就只是口头承诺一个月多少钱，觉得合适就开始工作了，更不要说什么 工作和作息时间，也服从负责人的管理，与其他人没有任何区别。出事的时候他抢救的钢管也是公司引流用的。而协议上所谓的“设备租赁费包含设备管理操作人员工资”更是 ...
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的意义是：告知义务的具体内容因买卖企业的目的不同而有所差别。 什么是企业买卖的目的？民法上区别目的和动机。按一般法理，买受人购买的具体动机对买卖 早已被通过独占许可协议长期授予他人使用的事实。如果购买企业的目的是因为看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将 ...
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争议案件的前提更为复杂和特殊，其有可能将公法和私法均包含在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法 上存在有其合理前提，因为双方是平等的，民事当事者有能力掌握、了解、知晓自己有什么权利及权利是否受损。而劳动者与用人单位存在实质的不平等，存在经济上、 ...
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