，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人黄水清收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。黄水 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
支持。因谭顺基与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方在劳动合同附件中约定的“双方达不成协议而终止合同的，违约一方应交违约金5000元”的情形， 人民共和国劳动法 若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭顺基请求康思达公司支付解除 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(二)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员，经劳动行政部门 、规章规定向用人单位支付赔偿金。第六章 附 则第四十五条 本规定由省劳动行政部门负责解释。第四十六条 本规定自1998年5月1日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_277121.html -了解详情
报告并听取意见后，可以裁减人员。用人单位裁减人员应当与被裁减人员办理解除劳动合同手续，出具裁减人员证明书，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。用人单位从 与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上重新签订劳动合同。但是原用人单位、接收单位、劳动者三方必须签订接受协议，对劳动者在原用人单位的工龄作出处理。协议 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html -了解详情
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位 规章（1）条第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html -了解详情
时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当按照国家规定支付经济补偿金，或者由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十三条 用人单位低于当地最低工资标准 无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；(九)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(十)用人单位破产、解散 ...
//www.110.com/fagui/law_129919.html -了解详情
不能就变更合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（五）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，与劳动者解除 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html -了解详情
劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人 元以下的罚款。第六十二条劳动保障行政部门或者有关部门在劳动合同管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由所在单位、 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html -了解详情
合同》明确约定需双方签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》原告才受6个月保密期解除劳动合同的限制。 (二)应当确认双方于2012年5 人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的人事档案”，因此原告要求的办理档案转移行为可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-322358.html -了解详情
在此之前的解除劳动合同经济补偿金、星期六加班工资和综合保险费，均已超过诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2006年 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述是劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_9698079.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务